GWやお盆、年末年始などの長期休暇は、多くの企業で設けられていますが、休みの有無やその日数は、会社の休日制度によって異なります。特に、週休二日制(シフト制)と完全週休2日制(土日)の違いが、どのように年間休日数に影響を与えるのかについて、この記事ではわかりやすく解説します。
1. 完全週休2日制（土日）の場合
完全週休2日制は、基本的に毎週土曜日と日曜日が休みとなる働き方です。この場合、年間休日数は簡単に計算できます。一般的に、1年間には52週があり、毎週土日が休みとなるため、年間104日が確保されます。
また、国民の祝日や年末年始、GW、お盆などの長期休暇が追加されることが多いため、実際の年間休日はこれらを加算する形で増えることになります。多くの企業では、年末年始やお盆の休暇を含めると、年間で110日から120日程度の休暇を取得できることが一般的です。
2. 週休二日制（シフト制）の場合
週休二日制（シフト制）の場合、勤務の曜日は固定されていません。シフト制の勤務では、土日以外に休むこともありますが、基本的に1週間あたり2日の休みが与えられます。
シフト制でも、年間の休暇数は似たような計算方法になります。年間を通して毎週2日の休みが取られ、これに加えて、年末年始やGW、夏季休暇（お盆など）などの特別休暇が加わることが多いです。シフト制の場合、会社のポリシーや業種によっては、休日の調整がしやすい場合もあれば、忙しい時期に休みが取れないこともあります。
3. 長期休暇の扱いと年間休日数
完全週休2日制やシフト制に関わらず、企業は年間休日数の中に特定の長期休暇を組み込むことが一般的です。例えば、GW、夏季休暇（お盆）、年末年始の休暇などが該当します。
これらの休暇は、基本的に法律で定められている休暇（祝日）に加えて企業の独自の休暇を組み合わせて設けられることが多く、企業によっては長期休暇が1週間以上になることもあります。実際にこのような長期休暇があると、年間の休暇日数はかなり増えるため、年間休日数は多くなる場合があります。
4. まとめ：年間休日数の目安
基本的に、完全週休2日制（土日休み）の場合、年間休日数は約104日となりますが、年末年始やお盆、GWなどの長期休暇を含むと、年間休日数はおおよそ110日から120日程度になることが多いです。
シフト制の場合も、1週間に2日の休みを基本としており、年間休日数は似たような数字になりますが、シフトの調整や企業のポリシーにより多少の変動があるため、事前に企業の休暇制度を確認することをおすすめします。
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