失業保険を受け取る際に、新しい就職先が決まった場合の対応についての疑問はよくあります。特に、失業保険の受給と新しい就職先が重なる場合、どのような手続きが必要で、どのタイミングで支給が止まるのかについて知っておくことが重要です。この記事では、失業保険を受けている場合に新しい仕事が決まった場合の手続きについて解説します。
失業保険の受給と新しい就職先
失業保険を受給中に新しい就職先が決まった場合、基本的には失業保険の支給は停止されます。失業保険は、就職していないことを前提に支給されるため、新しい仕事に就くとその受給資格を失うことになります。
もし新しい職場で働き始める前に失業保険を受け取っていた場合、失業保険を受けた分は「取り消し申請」を行い、その後支給されないことになります。ハローワークに対して、就職先が決まったことを報告し、失業保険の受給停止手続きを行うことが必要です。
失業保険の取り消し手続きとタイミング
失業保険を受け取った後に新しい就職先が決まった場合、失業保険の取り消し手続きが必要となります。基本的に、失業保険の受給開始後に就職が決まった場合、就職日の前日までにハローワークで取り消し申請を行います。
たとえば、8月14日に新しい職場で働き始めた場合、8月13日までにハローワークで失業保険の取り消し手続きを行うことが求められます。就職先が決まったら、すぐにハローワークに連絡し、適切な手続きを行いましょう。
新しい就職先で働き始めると失業保険は貰えない
9月15日から新しい就職先で働き始める場合も、失業保険の受給はできません。失業保険は、職を失っている間に支給されるものなので、新たに就職して働き始めると、受給資格を失います。
失業保険の受給中に就職が決まった場合、その後支給されないことを理解しておくことが大切です。また、新しい就職先が決まった際には、速やかにハローワークでの手続きを行い、適切に対応しましょう。
まとめ
失業保険の受給中に新しい就職先が決まった場合、基本的には失業保険の受給は停止されます。新しい職場で働き始める前に、ハローワークで取り消し手続きを行う必要があります。就職後は失業保険が支給されないため、早めの手続きを行い、スムーズに新しい仕事を始める準備を整えましょう。
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