昇給とベースアップについて：企業の体力と一般的な昇給額とは

2023年に入社した場合の昇給額やベースアップの実態について、企業の体力や業界の一般的な基準を考慮することは非常に重要です。ここでは、質問者のように昇給額が低い場合やベースアップが無い状況について、どのような点を考えるべきかを解説します。

1. 昇給額が3000円／年は一般的か？

昇給額は企業の規模や業績によって異なりますが、年収のベースとなる昇給額が3000円程度であれば、一般的には比較的低いとされることが多いです。特に大手企業では、年齢や勤続年数に応じた昇給が行われることが一般的ですが、中小企業や新興企業では昇給が少ないことも珍しくありません。

ベースアップが無い理由として、企業の財政状態が影響している場合もあります。企業が安定した収益を上げていない場合、社員に対して給与の増額を行う余裕がないことがあります。特に最近では、コロナ禍の影響で業績が回復していない企業も多く、給与のベースアップが難しいという状況も見受けられます。

昇給額やベースアップの無さだけでなく、福利厚生や働き方、職場環境も重要な要素です。もし昇給が少ないと感じている場合でも、仕事の内容やキャリアの成長を考慮して転職を検討することも一つの選択肢です。

昇給額が少ない場合でも、企業の業績や職場環境を総合的に評価して、キャリアにプラスとなる経験を積むことができるかを考えましょう。また、転職を考える場合は、給与や待遇のほかに、自己成長や将来性などを考慮することが大切です。