副業を考える社員の中で気になる点の一つが、就業規則における副業禁止規定です。特に、「副業が発覚した場合、懲戒解雇になる」と記載されている場合、そのリスクについて心配になるのも無理はありません。しかし、本業に支障をきたさない副業であれば、解雇が不当とされるケースもあります。本記事では、副業禁止規定に関する正しい理解と、それに基づく行動方法を詳しく解説します。
副業禁止規定と懲戒解雇の関係
まずは、副業禁止規定がある会社で副業を行うことが、どのように解雇に繋がるかを理解しましょう。一般的に、副業禁止規定は労働契約の一部として記載されています。この規定を破った場合、懲戒処分が科せられることがあり、最終的には解雇に至ることもあります。しかし、懲戒解雇に至るかどうかは、その副業が本業にどの程度影響を与えるかが重要です。
本業に影響がなければ解雇されない？
副業が本業に全く影響を与えない場合、解雇が不当だとされることもあります。例えば、勤務時間外に別の仕事をしている場合や、専門外の仕事をしている場合などが該当します。しかし、就業規則に「副業禁止」と記載されている限り、規則に違反していることには変わりません。それでも、規則違反が「本業に支障をきたさない」と判断された場合、解雇されないケースが多いのです。
副業が本業に与える影響
副業が本業に影響を与える場合、例えば就業時間や体力を圧迫する場合、または本業の競合他社で働いている場合などは、解雇の理由として正当とされる可能性が高いです。特に、会社の機密情報を他社に漏らすような行為や、本業の勤務に支障をきたす場合には、懲戒解雇が適用されるリスクが高くなります。
逆に、例えば自分の専門性を高めるための副業（講演やライティングなど）が本業にプラスになる場合、会社側も柔軟に対応する可能性があります。しかし、こうした場合でも、事前に許可を得ることが重要です。
副業が許可されるケースとその対応方法
副業が許可される場合もあります。特に、労働者派遣契約や契約社員などの一部の働き方では、就業規則に副業を許可する項目が含まれていることもあります。また、会社にとっても、社員が他の分野でのスキルを向上させることを歓迎する場合もあります。このような場合でも、適切に会社に報告し、許可を得て行動することが大切です。
具体的には、まず会社の人事部門に副業の計画を伝え、その影響が本業に出ないことを確認してもらうことが重要です。こうした事前のコミュニケーションが、副業を行う上でのリスクを最小限に抑える手段となります。
副業に関する注意点とまとめ
副業を行う際の大きなポイントは、「本業に支障をきたさない」ことです。副業が本業に与える影響が少ない場合でも、就業規則に従い、事前に会社の承認を得ることが推奨されます。規則を守りつつ、自己のスキルアップや収入増を目指す場合は、リスクを減らすことができます。
最後に、就業規則を守ることは大切ですが、その規則が不合理であると感じた場合には、労働法に基づいて適切な手続きを取ることも選択肢の一つです。もし副業を行うことに関して悩んでいる場合は、専門の労働相談窓口を利用するのも一つの方法です。
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