業績連動給与における「完全支配関係」の意味についてわかりやすく解説

FP1級の学習中、業績連動給与に関する内容がわかりにくい場合があります。特に、法人が支給する業績連動給与における「完全支配関係」についての説明は理解しづらいものです。本記事では、その意味をわかりやすく解説します。

1. 業績連動給与とは？

業績連動給与とは、企業の業績に基づいて役員の給与が変動する仕組みのことです。通常、業績が良ければ給与が増加し、逆に業績が悪ければ給与が減少するという形式が取られます。これにより、役員は企業の業績向上に対して積極的に取り組むインセンティブを持つことになります。

業績連動給与は、企業の経営戦略において重要な役割を果たし、企業の成長に貢献した場合にその成果を役員に還元する方法として広く用いられています。

「完全支配関係」というのは、親会社が子会社に対して持つ支配権を指します。この場合、親会社が子会社の経営を事実上支配している関係を指し、通常は親会社が子会社の株式の過半数以上を所有している場合に成立します。

この関係の中で、親会社とその関連会社（子会社など）が相互に影響を与え合うことになります。したがって、「完全支配関係」のある法人同士で業績連動給与を支給する場合、その業績が親会社の影響を受けることを考慮する必要があります。

業績連動給与における支給の規定では、「同族会社」や「非同族会社」によって処理が異なる場合があります。特に、同族会社（株主が親族によって支配されている会社）と、それ以外の法人（非同族会社）との違いは重要です。

同族会社の場合、役員の給与に関するルールが少し厳格になり、親会社との関係や支配関係がより慎重に扱われます。非同族会社の場合、同様の支配関係があっても、業績連動給与に関する規制が緩やかになることが一般的です。

業績連動給与の支給において「完全支配関係」は、親会社と子会社間の経営支配に基づいた重要な要素です。親会社が子会社の経営を支配している場合、その業績に基づいて役員の給与が変動する仕組みが設けられます。また、この仕組みが同族会社と非同族会社でどのように扱われるかも重要なポイントです。

このように、業績連動給与は企業の業績に応じた報酬を役員に与える制度であり、「完全支配関係」における影響はその設計において重要な要素となります。理解が深まれば、さらに効果的に活用することができるでしょう。