高所作業での怪我に対する労災の適用について：建物管理業務の事務アルバイトのケース

建物管理業務で外壁の縦樋掃除を行う場合、高所での作業が求められることがあります。特に、6〜7メートルの高さに達する作業では、安全対策を十分に取ることが求められます。質問者が気にされているのは、もし作業中に怪我をした場合、労災が降りるのかという点です。

1. 高所作業における安全対策

まず、法律上、高所作業は2メートル以上の高さであれば、適切な安全措置を講じる必要があります。作業員が落下するリスクが高いため、作業を行う際にはハーネスや安全帯、または安全な作業台の使用が推奨されています。

質問者が述べている作業は、6〜7メートルというかなり高い位置での作業です。これに対して適切な安全措置を講じない場合、労災認定が難しくなる可能性があります。

労災が適用されるためには、仕事中に怪我をした場合、怪我の原因が業務上の事故である必要があります。つまり、もし高所作業中に適切な安全対策が講じられていなかった場合、労災として認められる可能性は高いですが、安全対策を講じていた場合には認められない場合も考えられます。

労災認定には、業務内容と事故との因果関係が重要です。業務中に事故が発生し、業務内容が原因であると証明できる場合には労災が認められます。

企業側は、従業員の安全を守るために適切な安全措置を講じる義務があります。質問者が述べている作業内容では、作業員が高所作業を行うため、企業側が安全対策をしっかりと整備することが求められます。

また、2人1組で作業を行う場合、1人は下でハシゴを抑えるという方法も一般的ですが、これは非常にリスクの高い作業方法です。安全帯や足場などの支援装置を使用することが望ましいです。

高所作業は非常にリスクが高い作業です。適切な安全対策を講じた上で作業を行い、もし事故が発生した場合には業務上の事故として労災が認定される可能性があります。しかし、企業側の責任として安全対策が取られていない場合には、労災として認められないことも考えられます。

従業員の安全を守るために、作業前に必ず安全対策を確認し、リスクを最小限に抑える方法を選ぶことが重要です。事故を防ぐための準備は、従業員と企業双方の責任であり、しっかりとした対策を講じることが求められます。