転職活動中に企業から提示された条件が後から変更され、給与や雇用形態に不安を感じることは少なくありません。特に、面接時に提示された給与額と内定時の給与額が異なる場合や、労働条件の通知がなされない場合は、不信感を抱くのも無理はありません。この記事では、そのような状況にどのように対処すべきか、また違法性についても触れていきます。
求人条件と実際の給与に差がある場合の対処方法
転職活動中に、求人票や面接時に提示された給与条件と、内定後の条件が異なることがあります。例えば、面接時に提示された給与月額が30万円であったのに、内定時に28万円に変更された場合、まずは企業にその理由を尋ねることが大切です。
企業側には、労働条件の変更に関して適切な説明責任があります。もし給与が急に変更された理由が不明確である場合、透明性のない企業だと判断することもできるため、慎重に判断しましょう。
労働契約書や条件通知書の重要性
内定条件通知書や労働契約書は、労働者を守る重要な書類です。内定を受ける前に、これらの書類を求めることは非常に重要です。特に、給与額や雇用形態（正社員・契約社員・アルバイトなど）について明確に記載されていない場合、その後のトラブルを避けるために、条件を文書で確認することが求められます。
もし企業から書類が送られてこない場合や、連絡が遅れる場合、その企業の信頼性に疑問を持つことも必要です。
違法性の有無と労働基準法
労働基準法第15条では、企業は労働条件を文書で通知する義務があります。内定通知時に労働条件が不明確であり、また給与が後から変更されることが頻繁に起こる場合、その企業は法的な義務を怠っている可能性があります。
労働契約の内容が口約束や曖昧なものである場合、トラブルに発展する可能性が高いです。もし明らかに不当な変更があった場合、労働基準監督署に相談することも考慮しましょう。
企業とのコミュニケーションと意思決定
内定後、企業からの条件変更があった場合、まずはその変更理由を明確に聞き、納得できる答えを得ることが重要です。もし納得できなければ、内定を辞退する選択肢もあります。
また、企業からの連絡方法（例えば070番号からの連絡など）が不審である場合、その企業の信頼性に疑問を持ち、慎重に対応することが求められます。自分のキャリアにとって、信頼できる企業を選ぶことは非常に重要です。
まとめ
転職活動中に給与や労働条件に不安を感じた場合は、まずその企業の対応を慎重に確認することが重要です。労働契約書や条件通知書を求め、労働基準法に基づいた適切な手続きが行われているかを確認することがトラブルを避けるための鍵です。また、不安を感じた場合には、早めに判断を下すことが重要です。
コメント