退職願の書き方：日付は「令和何年」と「2025年」のどちらを使うべきか？

退職願を書く際に日付の書き方に迷ったことはありませんか？特に、「令和何年」と「2025年」のどちらを使用するべきか悩むことがあります。この記事では、退職願における日付の書き方について、正しい選び方を解説します。

退職願に使う日付の書き方

退職願の日付の書き方は、実は書類のフォーマットや企業の規定に従う必要がありますが、一般的には「和暦（令和）」か「西暦（2025年）」のどちらかを使用します。

どちらを使うべきかは、企業文化や担当者の好みにも左右される場合がありますが、通常のビジネス文書においては、どちらの書き方も許容されています。しかし、いずれを選ぶにしても統一感を持たせることが重要です。

日本では、和暦（令和）を使うのが一般的な慣習です。特に昭和から平成、令和と元号が変わってきたため、行政や多くの企業では和暦を使用することが一般的です。

退職願に「令和○○年」と記載する場合、退職のタイミングが元号の変更と関わる場合には注意が必要です。例えば、令和の中での年号（令和4年、令和5年など）を記載する場合、年号を誤記しないよう気をつけましょう。

西暦を使用する場合、特に意図的に西暦を選択することがあります。例えば、国際的な企業であったり、英語表記が多い企業などでは、西暦が使用されることが多く、数字だけでシンプルに伝わりやすいため、あえて西暦にする場合もあります。

また、退職願を提出する相手が外国人の場合や海外の企業の場合には、年号の理解に差異があるかもしれないため、数値で示す西暦を使う方が無難な場合もあります。

退職願の書き方において、日付の選択は企業文化に合わせるのが一番です。もし不安であれば、過去に提出された退職願のサンプルや社内のガイドラインを参考にすることをお勧めします。

また、どちらの形式を使用するにしても、日付の記入は正確に行い、誤字や誤記がないよう注意しましょう。特に元号と年号に関しては注意深く記入してください。

退職願の日付は、「令和何年」または「2025年」のどちらでも問題ありませんが、企業文化や規定に合わせて選ぶことが大切です。和暦か西暦かの選択に迷った場合は、企業の方針に従い、必要に応じて上司や人事担当者に確認をしても良いでしょう。

どちらを選んでも、重要なのは一貫性と正確さです。自分の退職願をしっかりと準備し、無事に新たなスタートを切れるようにしましょう。