産休や育休を経て復職する際、業務を再開する上での心構えや、周囲からの評価について悩む方も多いでしょう。特に、短期間の業務経験の後に長期の休職を挟んだ場合、職場での立ち位置が不安になることがあります。この記事では、復職後の振る舞いや職場での評価について、どのように自信を持って行動すべきかを解説します。
1. 産休・育休後の復職者への一般的な見解
産休・育休後の復職者に対する職場の期待や評価は、職場によって異なるものの、復職後も従来の業務をスムーズに再開するためにはある程度の調整が必要です。短期間の業務経験の後に長期間の休職を挟むと、業務の進行状況や新たな社内のルールに対応するのが難しいと感じることもありますが、それを乗り越えることで、自分の存在感を再確認することができます。
周囲がどう見るかについては、復職後に新入社員のような扱いをされることがあるかもしれませんが、それは決して悪いことではなく、新たにスタートを切るという意味でも前向きに捉えるべきです。
2. 「新入社員みたい」と感じる場面
復職した場合、業務の内容や社内の変化に不安を感じることもあります。特に、2年間のブランクを経て戻ってきた場合、新たなルールやシステムに慣れるのに時間がかかることもあります。このような状況に直面した時、周囲の人々があなたを「新入社員」として見ることもあるでしょう。これは、業務の習熟度や新しい環境に対応するための過程です。
そのため、自分の役割や業務について積極的にコミュニケーションを取りつつ、必要なサポートを求めることが重要です。自信を持って「自分は経験者であり、以前の知識やスキルを活かして貢献できる」と伝え、積極的に業務に取り組みましょう。
3. 自信を持って振る舞うためのポイント
復職後、業務内容や進行中のプロジェクトについてしっかりと把握し、積極的に意見や提案をすることが大切です。自信を持って業務に取り組むことが、復職後の評価を高める一歩となります。自己PRとして、自分が以前に学んだことや経験したことを忘れずに活かす姿勢を見せると良いでしょう。
例えば、「以前の業務を覚えているので、それを活かして新しい業務にも迅速に対応できる」といった点を積極的に伝えることが、自分の価値を示すことに繋がります。また、自己PRの際には、業務のスピード感や丁寧さ、問題解決能力を強調し、チームの一員として貢献できることをアピールしましょう。
4. 周囲との信頼関係の築き方
産休・育休後の復職者として、周囲との信頼関係を築くことも重要です。長期間のブランクがあっても、積極的に社内のルールや手順を学ぶ姿勢を見せることで、再度チームの一員として信頼を得ることができます。周囲があなたに期待していることを理解し、同じチームとして協力しながら業務をこなしていくことが、スムーズな復職に繋がります。
そのためにも、自己主張をしすぎず、必要なときにはサポートをお願いすることが大切です。何か不明点や困ったことがあれば、素直に質問して解決し、周囲と良好な関係を保つよう心掛けましょう。
まとめ
復職後に新入社員のような扱いを受けることがあっても、それは自分の成長の過程です。業務の内容に自信を持ち、積極的に関わる姿勢を見せることで、再び職場で信頼される存在になることができます。周囲とのコミュニケーションを大切にし、業務に対する意欲を示し続けることが、復職後の成功に繋がるでしょう。
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