生産マイスター3級のレポートで出てくる計算問題にお困りの方へ。特に、人的生産能力や残業時間の計算に関する内容が多く、どう進めればよいか分からないという方も多いでしょう。この記事では、実際に出題された計算問題を基に、残業時間の計算式や1人あたりの残業時間の算出方法を解説します。
1. 人的生産能力の計算
まずは、人的生産能力の計算について確認しましょう。与えられたデータに基づき、社員数、技能レベル、出勤率などを考慮して、1ヶ月の総人的生産能力を求めます。
与えられた条件に基づいて計算すると、まず技能レベルに応じた社員数を求めます。
70×1 + 10×0.8 = 78
次に、出勤率を掛けて総社員数を求めます。
78×0.9 = 70.2
そして、月間の作業時間（1日8時間、月20日稼働）を掛けます。
70.2×8×20 = 11,232人・時間／月
よって、この場合の人的生産能力は11,232人・時間／月です。
2. 残業時間の計算方法
次に、仕事量を100%達成するために必要な残業時間を計算します。まず、目標の仕事量（12090人・時間／月）を達成するために、残業がどれだけ必要かを計算します。
目標の仕事量から既に確保されている生産能力を引き、残りの分を残業で補う必要があります。
12090 - 11232 = 858人・時間／月
これが、目標を達成するために必要な残業時間です。
3. 1人あたりの残業時間の計算
次に、1人あたりの残業時間を計算します。全体で必要な残業時間を、実際に働いている社員数で割ります。
858 ÷ 80 = 10.725人・時間／月
したがって、1人あたりの残業時間は約10.73時間となります。
4. 結論: 計算式の確認と適用
上記の計算式を基に、目標の仕事量を達成するために必要な残業時間を求めることができました。重要なのは、残業時間を適切に把握し、生産性を高めるためにどのように調整するかという点です。これらの計算が正しく理解できれば、現場での業務改善や効率化に役立てることができます。
まとめ
人的生産能力や残業時間の計算は、業務の最適化や効率的な運営に欠かせない要素です。生産マイスター3級の試験に向けて、しっかりと理解し、問題を解くためのポイントを押さえておきましょう。
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