労災保険を申請中に転職を考えている場合、審査中に転職しても問題ないのか、気になる方も多いでしょう。特に、疾患による労災保険申請を行っている場合、その間に転職をしても給付や手続きに影響があるのかをしっかり理解しておくことが重要です。この記事では、労災保険申請中の転職に関する基本的な情報と注意点を解説します。
労災保険申請中の転職は可能か？
労災保険を申請している場合、転職は基本的に問題ありません。転職先で新たな仕事を開始しても、労災保険の審査に直接的な影響を与えることはないとされています。しかし、重要なのは申請手続きがどの段階にあるかです。
転職をしても、既に申請している労災保険の給付（例：様式第5号による給付）は引き続き受けることが可能です。ただし、転職後の新しい仕事で怪我をした場合、今度は新しい職場の労災保険が適用されますので、最初の申請に関連する傷病の治療が完了するまで、しっかりと管理しておく必要があります。
転職後の労災保険給付に関する注意点
転職後も、労災保険の給付に影響が出ないようにするためには、次の点に注意することが重要です。転職後の労災保険給付については、現在治療を受けている疾患に関しては新しい職場ではなく、以前の職場での保険が適用されるため、その点を忘れずに管理しましょう。
さらに、転職後の新しい職場での保険適用に関しても、必要な手続きを忘れずに行い、両方の保険が重複しないように注意してください。
様式第8号と第5号の違いについて
労災保険申請時には、様式第8号や様式第5号などの様々な書類が関係してきます。様式第5号は主に経過治療の給付を受けるための申請書で、治療が続いている場合に使用されます。一方、様式第8号は休業補償や新たな傷病に関する給付を受けるための書類です。
転職後に新しい仕事が始まる場合でも、既に申請している経過治療に関しては様式第5号での給付が続きます。転職後の新しい職場での労災申請については、別途手続きを行う必要がありますので、今後も手続きの内容を確認しながら進めることが求められます。
転職の際の手続きと注意点
転職をする際には、まず現在の職場での労災保険に関する手続きをしっかりと済ませておくことが重要です。転職先に対しても、労災保険に加入していることを確認し、万が一の場合に備えるようにしましょう。
また、労災保険申請中の疾患が完治していない場合、新しい職場での業務内容に応じて体調が悪化する可能性もあるため、その点を理解した上で転職を決めると安心です。
まとめ
労災保険申請中に転職することは可能ですが、転職後も現在申請している給付は引き続き受けられることを確認しましょう。転職先の労災保険に関する手続きも重要ですし、経過治療を続ける場合は様式第5号による給付が続きます。転職をする前に、現在の保険状況をしっかり把握し、必要な手続きを行うことが、スムーズな転職と給付を維持するための鍵となります。
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