退職願の提出時期と退職日の関係について：退職希望日の前に提出するべきか？

退職の意思を上司に伝えた後、退職願の提出を求められた際、退職予定日が後ろに延びることがあります。今回は、退職願を提出するタイミングとその後の退職日について、知人のケースをもとに解説します。

退職願の提出と退職日の関係

退職の意思を伝えるタイミングと退職願の提出は、通常は密接に関連しています。一般的に、退職願は退職希望日の1ヶ月以上前に提出することが推奨されており、提出した日から退職日までの期間が調整されます。しかし、退職希望日と退職願の提出日がずれる場合もあるため、事前にしっかり確認することが大切です。

例えば、知人が退職希望日を伝えたにもかかわらず、退職願を提出するタイミングが遅れることで退職日が延期されることもあります。これは、退職願が受理された後に、会社側の手続きや引継ぎを考慮して調整される場合があるためです。

企業側が退職願の提出を遅らせる理由としては、様々なケースが考えられます。企業は退職願を受理した後に、引継ぎや必要な手続きを行います。そのため、退職希望日が近づくと、特に引き継ぎがスムーズに進むように、退職願の提出が求められることがあります。

また、企業によっては、退職願の提出から退職日までの期間に特定のルールを設けている場合があります。これにより、退職日が延期されることもあるため、注意が必要です。

日本の労働基準法では、退職希望者は退職日の1ヶ月前に退職を通知する義務があるとされています。このため、企業は退職の通知があった場合、できるだけスムーズに手続きを進める必要があります。企業側が退職願の提出を遅らせることが不適切な場合もあります。

もし退職希望日が不当に延期されていると感じた場合は、労働基準監督署などの労働関係機関に相談することも選択肢となります。退職に関する法的な権利を理解し、問題が発生した際に適切に対処することが重要です。

退職願の提出タイミングと退職日については、企業と従業員間で適切な調整が必要です。退職希望日を1ヶ月以上前に伝えても、退職願の提出が遅れることによって退職日が延長される場合があります。退職手続きが円滑に進むように、早めに退職願を提出し、企業側としっかり連絡を取ることが大切です。