60年前のでんでん公社の研修：土日泊り込みの研修は多かったのか？

60年ほど前、でんでん公社（当時の公社）で働いていた人々の研修がどのような形で行われていたのか、特に土日泊り込みの研修が多かったのかという疑問を持つ方も多いかもしれません。この記事では、当時の研修制度や働き方について、当時の情報を元に解説します。

でんでん公社の研修制度について

1960年代のでんでん公社は、現在のようにインターネットやオンライン研修が普及しているわけではなく、対面式での研修が中心でした。多くの企業と同様に、でんでん公社でも新入社員に対して専門的な知識や技術を教えるための研修が行われていました。

当時は、企業の発展に欠かせない基礎技術や職務に関する知識を身に付けるために、集中的な研修が必要とされました。特に、新入社員研修は1ヶ月以上続くことが多く、土日を利用して泊り込みで行われることも珍しくありませんでした。

土日泊り込みの研修が多かった時期

1960年代には、まだ企業文化として「強いチームワーク」や「集中的な教育」が重要視されていました。そのため、土日を含む泊り込みの研修が多く行われていたのです。これは、社員同士の結束力を高めるためでもあり、また実務に近い環境で学ぶことを目的としていました。

特に、当時は新たに入社する社員に対して、短期間で多くの情報を詰め込むことが求められました。座学だけでなく、実際の現場に近い環境での訓練が重視されていたため、泊り込み研修が行われることが一般的でした。

当時の研修内容とその特徴

当時の研修では、専門的な知識や技術の習得だけでなく、集団行動や規律の徹底が強調されました。特に、仕事の進め方や職場での振る舞い方を身に付けることが重要視されていました。

研修は、座学だけでなく実地訓練も含まれ、技術的な教育に加えて、仕事の進め方、チームワーク、企業文化の浸透を目的とした内容が盛り込まれていました。多くの場合、宿泊施設を利用して、土日を含む泊り込みで集中して学ぶ形式が取られました。

まとめ

60年前のでんでん公社では、土日を含む泊り込みの研修が多く行われていました。これにより、集中的な学習と共に、社員間の絆を深め、企業文化を浸透させることが目的とされていました。現在とは異なる研修の形態ではありましたが、当時の企業教育は効果的に行われていたと言えるでしょう。