結婚後にパートタイムで働き始める場合、扶養内で働くか、扶養を外れるかで大きな違いがあります。特に扶養を外れる場合、税金や社会保険の負担が変わるため、その影響についてしっかり理解しておくことが大切です。この記事では、扶養内で働く範囲と扶養を外れる場合の影響について詳しく解説します。
扶養内で働くための給与の範囲とは
扶養内で働くためには、給与が一定の範囲内に収まっている必要があります。日本では、給与が年間103万円以下の場合、配偶者の扶養に入ることができます。この場合、扶養控除が適用され、配偶者の税負担が軽減されます。
また、年収が103万円を超えても、130万円以内であれば、配偶者が扶養に入れる場合もありますが、これを超えると、税制上の扶養控除が適用されなくなります。そのため、年収が130万円を超えない範囲で働くことが推奨されます。
扶養を外れた場合の影響
扶養を外れると、まず配偶者の税制優遇がなくなります。また、自分自身も社会保険に加入しなければならなくなる場合があります。これにより、保険料の支払いが必要となるため、手取り額が減る可能性があります。
具体的には、年収が130万円を超えると、社会保険料（健康保険や年金）を自分で支払う必要が出てきます。さらに、税制上のメリットも少なくなり、控除が減ることで税金の負担が増えることもあります。このような影響を受けることを考慮して働く時間を調整することが大切です。
扶養を外れずに働くための工夫
扶養内で働くためには、まず自分の年収がいくらになるかを把握し、その範囲内で働くことが重要です。例えば、年収が103万円を超えないように勤務時間を調整する、もしくは年収が130万円以内であれば働き方を工夫するなどの方法があります。
また、給与の計算方法や労働契約書に記載された給与額を確認し、年収の見通しを立てることも大切です。就業契約書に記載された時給や労働時間を元に、どれくらいの年収になるのかを事前に計算しておきましょう。
扶養を外れる場合の税金と社会保険の負担
扶養を外れる場合、税金や社会保険の負担が増えることがあります。特に、年収が130万円を超えた場合、健康保険や年金に加入することになり、その分の支払いが発生します。これにより、手取り額が減少する可能性があるため、働く時間を調整しながら税金や保険料の負担を考慮することが必要です。
また、扶養外れの影響を受けた場合は、税金が増えることもありますが、控除額が少なくなる分、給与に対する税負担が大きくなることを理解しておくと良いでしょう。
まとめ
パートタイムで働く際に扶養内で働くか外れるかを決めることは、税金や社会保険の負担に大きく影響します。扶養内で働く場合は、年収103万円以下であることを目安に調整し、扶養を外れる場合はその影響を理解して働く時間や収入を調整することが大切です。自分の収入がどの程度まで働けるのかを把握し、家計にとって最適な働き方を選んでいきましょう。
