転職時の入社年月について：入社日と採用通知書の日付の違い

転職を決めた後、入社年月について混乱することはよくあります。特に面接日や採用通知書の日付が異なる場合、どちらが正しい入社年月となるのか疑問に思うことがあるでしょう。ここでは、入社日と採用通知書の日付が異なる場合、どちらが正しい入社年月になるのかを解説します。

1. 入社日とは実際に勤務を開始する日

入社日とは、実際に仕事を開始する日、すなわち最初の勤務日を指します。この日が通常、正式な入社日とされます。そのため、採用通知書に記載された日付が採用された日であったとしても、実際に勤務を始める日が8月1日であれば、この日が入社日として扱われます。

例えば、7月8日に面接を受けて、その場で採用されたとしても、実際に勤務が始まる日が8月1日であれば、この日が入社日として公式に記録されます。

2. 採用通知書の日付は採用の決定日

採用通知書の日付は、企業側が採用を決定した日付を意味します。この日が正式に採用を通知された日であり、契約内容や条件が明示されるタイミングです。通知書の日付は、一般的に採用が決定された日を示すため、あくまで採用が確定した日であり、実際の勤務開始日とは異なることがあります。

そのため、採用通知書の日付が7月15日であっても、実際に働き始める日が8月1日であれば、8月1日が入社日として扱われます。

3. 入社日と採用日が異なる場合の混乱を避ける方法

入社日と採用日が異なることに関して混乱を避けるためには、内定を受けた際に企業側と明確に確認しておくことが重要です。特に、入社日や退職日に関する取り決めを確認することで、後々のトラブルを避けることができます。

企業によっては、内定日と入社日が異なる場合、その旨を契約書に記載することが一般的です。もし不明点があれば、担当者に確認することをお勧めします。

4. まとめ

転職時の入社日については、最初の勤務開始日が正式な入社日とされています。たとえ採用通知書の日付が7月15日であっても、実際の勤務開始日が8月1日であれば、この日が入社日として公式に記録されます。入社日や採用通知書の日付に関して疑問が生じた場合は、企業側に確認しておくと良いでしょう。正確な情報を元に新しい仕事をスタートするために、しっかりと確認しておくことが大切です。