大卒→中小企業の人と、高卒→自動車メーカー期間工→正社員、あるいは大卒→派遣社員(製造業)→Amazon契約社員→正社員登用のキャリアパスでは、どちらが生涯賃金において有利になるのでしょうか？それぞれのキャリアパスのメリットとデメリット、そして収入や求職の可能性について詳しく解説します。
大卒と高卒のキャリアパスの基本的な違い
まず、大卒と高卒の最大の違いは、キャリアスタート時点での収入差とその後の昇進スピードにあります。大卒は、一般的に企業の中での昇進が速いとされていますが、高卒は、最初の仕事選びに制限が多く、昇進も早くはない場合が多いです。
一方で、高卒であっても特定の業界（例：自動車メーカーなど）で正社員として安定した職を得ることができれば、長期的な収入を得る可能性が高いこともあります。これに対して、大卒者が中小企業に勤務する場合、キャリアアップの機会が少ない場合もあり、収入の伸びが制限されることがあります。
高卒→自動車メーカー期間工→正社員登用のメリット
高卒からスタートする自動車メーカーの期間工として働く選択肢は、早期に安定した収入を得られる可能性があります。期間工としての勤務は、物理的に厳しい部分もありますが、特に大手の自動車メーカーでは、正社員登用のチャンスがあるため、正社員になれば長期的な収入の安定を見込むことができます。
さらに、製造業の正社員は福利厚生や退職金など、生活の安定を支える制度が充実しており、長期間働くことを考えると生涯賃金が高くなる可能性があります。
大卒→派遣社員→正社員登用のメリット
大卒が最初に派遣社員として働き、その後正社員登用されるケースもあります。特に、大手企業であるAmazonなどでは、契約社員としてスタートし、十分な経験を積むことで正社員として登用されるチャンスがあります。この場合、正社員になれば昇進の機会が増え、安定した収入を得られる可能性が高くなります。
また、派遣社員としての勤務は、ある程度自由な働き方を選べるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をすることもできます。しかし、派遣社員期間中は収入や福利厚生が限定的であることが多いため、正社員登用のタイミングが重要です。
生涯賃金を左右する要因
生涯賃金において重要な要因は、勤務先の規模や業界、昇進スピード、そして福利厚生の充実度です。大卒者が中小企業に就職する場合、昇進スピードが遅く、収入の伸びも限られることが多いため、将来的には他のキャリアパスに比べて収入が低くなる可能性があります。
一方、高卒で自動車メーカーの期間工として正社員登用される場合、安定した収入と福利厚生が期待でき、長期的に見て高い生涯賃金が得られる可能性が高いです。また、大卒→派遣社員→正社員登用のキャリアパスでも、正社員登用されれば安定した収入を得られる一方で、派遣社員として働く期間の収入は限られているため、注意が必要です。
まとめ
大卒→中小企業の人よりも、高卒→自動車メーカー期間工→正社員登用や、大卒→派遣社員→Amazon契約社員→正社員登用の方が、生涯賃金が高くなる可能性があります。特に、高卒からの正社員登用や、大手企業での正社員登用は、長期的に安定した収入を得られるため、収入面では有利な選択肢となります。
しかし、どのキャリアパスを選ぶにしても、自分のライフスタイルやキャリア目標に合わせた選択をすることが重要です。
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