オープニングスタッフとして新しい仕事に応募した際、面接での対応や質問に不安を感じることがあります。特に求人内容や研修スケジュールに関する疑問が生じた場合、どのようにアプローチすべきかについて考えます。このようなケースについて詳しく解説します。
1. オープニングスタッフの役割と面接での期待
オープニングスタッフは、店舗の立ち上げに携わる重要な役割を果たします。そのため、業務内容や研修内容、スケジュールに関する詳細な確認が必要です。面接時に不明点があれば、事前に質問することは非常に大切ですが、相手に与える印象を考慮することも必要です。
質問をすること自体は決して悪いことではありませんが、相手がどのように受け取るかを意識することもポイントです。特に、オープン日までに数ヶ月の準備期間があり、その間に研修や他店での学びが含まれる場合、会社側はその計画に対する柔軟な理解を求めている場合もあります。
2. 面接時に質問する際の注意点
質問が相手にどう受け取られるかを意識しながら尋ねることが重要です。例えば、「アルバイトをしても良いか」という質問は、働く意欲を示す一方で、研修スケジュールがどれだけ厳密であるか、また他店での研修の可能性についても確認することができます。しかし、この質問が相手にとって予期せぬ内容だった場合、面接官が驚いたり、苦笑いをされたりすることもあります。
このような場合、質問の意図が十分に伝わっていない可能性があります。誤解を避けるためには、質問内容を簡潔に伝え、背景や理由も説明することが重要です。
3. 研修内容やオープン日についての確認
求人情報と実際の研修内容が異なる場合、正確な情報を確認することが大切です。特に、オープン前の研修に関しては、その頻度や場所、期間について詳しく確認することをおすすめします。研修地が遠く、通勤に時間がかかる場合、事前にその負担を考慮する必要があるため、具体的なスケジュールについても詳しく尋ねると良いでしょう。
また、入社前にアルバイトをすることが可能かどうかについては、求人情報や面接時の説明で明確に伝えてもらうことが重要です。求人情報に記載されていない場合や、面接時に矛盾が生じた場合、再度確認してみることをお勧めします。
4. オープニングスタッフとしての心構えと期待される役割
オープニングスタッフとして働く際には、自分の役割が非常に重要であることを理解しておく必要があります。店舗の立ち上げに関わるため、他のスタッフと連携しながら、円滑に業務が進むように貢献することが求められます。また、最初の数ヶ月間は研修がメインとなるため、柔軟に対応し、必要なスキルを身につけることが大切です。
オープン日までの準備段階では、他店での研修や座学が含まれる場合もあります。この段階では、会社の方針や業務フローを理解し、実際の業務に備えることが重要です。
まとめ
オープニングスタッフとして面接を受ける際は、研修スケジュールや勤務条件についてしっかり確認し、質問があれば適切なタイミングで尋ねることが重要です。また、相手に不安を与えないよう、質問の背景や理由を伝えることが大切です。面接時に感じた不安や疑問点は、誤解を避けるためにも面接官と確認し合うことが、成功への第一歩です。
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