実績と年齢、転職活動はどちらを重視するべきか？第二新卒としての選択肢

現在の仕事にやりがいを感じつつも、転職を考えているあなたにとって、転職活動で企業が重視するポイントは「実績」と「年齢」のどちらが重要なのか、悩むところですよね。今回は、第二新卒として転職活動を始める前に考えるべきポイントと、実績作りをしながら転職を考える方法について紹介します。

企業が重視する「実績」と「年齢」のバランス

転職活動を行う際、企業が重視する要素は業界や職種によって異なりますが、一般的には実績と年齢が両方とも重要です。特に未経験からの転職では、実績があると即戦力として期待されることが多いため、ポートフォリオや過去の成果をしっかり示せると有利です。しかし、第二新卒の場合、年齢による柔軟性や学びやすさも評価されることが多いです。

実績作りと転職活動を並行する方法

SNSやTikTokなどのSNSで実績を作ろうとするのは素晴らしいスタートですが、実際の収益化に至るまでには時間がかかる場合があります。そこで、転職活動を並行しながら実績を積む方法として、業界関連のインターンシップやフリーランスの仕事をこなすことが挙げられます。また、SNSのフォロワー数や活動歴も履歴書やポートフォリオでアピールできるポイントとなります。

第二新卒としての強みを活かす

第二新卒の強みは、新しいことを学ぶ意欲が高いことや、業界未経験でも柔軟に対応できる点です。特にSNSマーケティングのような急成長している業界では、これから学べる意欲が重視される場合もあります。そのため、転職活動を早めに始めることで、将来のキャリアに対して有利に働くことがあります。

転職活動を進めるタイミングと方法

転職活動を早く始めることのメリットは、未経験でも応募可能な求人にアクセスできることです。しかし、焦って転職先を決めるのではなく、業界研究や企業分析を行い、しっかりと自分に合った職場を見極めることが重要です。また、SNSでの実績作りを続けながら、面接の際には学んだスキルや考え方をしっかりと伝えることができれば、実績がなくても企業から評価されるでしょう。

まとめ

転職活動において、実績と年齢はどちらも重要な要素です。SNSで実績を作ることも有益ですが、第二新卒のうちに転職活動を始めることで、業界経験を積む機会が広がります。どちらを選ぶにしても、転職を一歩進めるために実績を積みながら自分のキャリアビジョンを明確にすることが大切です。実績作りと転職活動を並行し、自分にとって最適な選択をしましょう。