退職願の出し方と有給の取り方：退職前の注意点

退職を決意した後に必要な手続きとして、退職願の提出や有給休暇の取得について不安を感じる方も多いでしょう。この記事では、退職願の書き方や有給休暇を使いたい場合の注意点について解説します。

1. 退職願の出し方とは？

退職願を提出する際は、丁寧に礼儀正しい言葉を使うことが大切です。例えば、退職日を指定し、「退職の意思」をはっきりと示すことが求められます。退職願の例文としては、以下のような表現が一般的です。

「私事で恐縮ですが、〇〇年〇月〇日をもって退職させていただきたく、お願い申し上げます。」

退職後に有給を消化することについては、会社によって異なりますが、基本的に有給は退職前に使い切ることができます。しかし、退職を申し出た後に有給を使いたい場合は、上司や人事に相談する必要があります。会社の規定によっては、有給休暇の消化に制限があることもあります。

「退職後に10日間残りの有給を使いたい」という場合、その旨を退職願を提出する時に伝えることが重要です。また、退職日から逆算して、有給を消化するためには早めに調整することをおすすめします。

退職が決まった後に、飲み会などのイベントに参加することについて迷う方も多いですが、参加しない選択肢もあります。飲み会に参加するかどうかは、自分の気持ちに正直になり、無理に参加しなくても良いです。しかし、参加する場合は感謝の気持ちを伝え、良い形で退職することを心がけましょう。

退職願を出す時には、丁寧に礼儀正しい言葉を使い、退職日を明確に記載することが大切です。また、有給休暇の取り方に関しては、退職願を提出した後に上司と相談し、会社の規定に沿って調整しましょう。最終的に、円満に退職するためには、感謝の気持ちを忘れず、相手への配慮を行うことが重要です。