失業保険の支給条件と自己都合退職による欠勤について

自己都合による欠勤が続き、その後の退職に伴い、失業保険の支給が受けられるかどうかについて悩んでいる方も多いかと思います。この記事では、質問者が直面している状況に基づき、失業保険の支給条件について詳しく解説します。

自己都合退職と失業保険の関係

通常、自己都合退職の場合、失業保険を受け取るには「給付制限期間」が設けられます。この期間は、退職後7日間の待機期間を含み、その後、自己都合による退職者は、通常3ヶ月間の給付制限を受けます。

質問者の場合、自己都合による欠勤が続き、最終的に7月10日に退職されていますが、これが失業保険の支給にどのように影響するかを詳しく見ていきましょう。

自己都合による退職の場合、通常は給付制限が設けられますが、特別な事情がある場合は、給付制限期間が短縮されることがあります。質問者の場合、退職理由が「自己都合による欠勤」となっていますが、このような欠勤が続いた場合でも、自己都合退職として認定される可能性があります。

また、退職前に出動をしていた場合、その間の労働条件や欠勤期間が影響することもあります。最終的には、ハローワークでの認定を受けることが重要です。

質問者が失業保険を受け取るための支給開始日は、給付制限が終了した後に支給されることになります。自己都合退職の場合、通常は退職日から3ヶ月程度経過した後に支給が始まります。

したがって、質問者のケースでは、最短で支給開始日が10月ごろになる可能性が高いです。しかし、退職理由やその後の就職活動状況によって支給開始日は変動する可能性があるため、詳細はハローワークに確認することをお勧めします。

再就職手当は、早期に就職活動を開始し、就職した場合に受け取ることができる手当です。この手当を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。再就職手当の金額は、就職までに受け取った失業保険の支給日数に基づいて計算されます。

質問者が早期に就職し、再就職手当を利用する場合、その支給額や条件についても確認しておくとよいでしょう。

自己都合による欠勤後の退職は、失業保険を受けるために一定の条件を満たす必要があります。質問者の場合、給付制限期間後に失業保険を受け取ることができますが、詳細な支給開始日や金額については、ハローワークでの確認が必要です。また、再就職手当も併せて検討することが重要です。