派遣登録と職業訓練: 就職扱いになるのは本当か？

職業訓練を受ける際、派遣登録をしただけで就職扱いになるのかについては、実際には誤解が多いテーマです。この記事では、職業訓練と派遣登録の関係について説明し、就職扱いの基準についても詳しく解説します。

1. 職業訓練とは？

職業訓練は、就職を目指して新たなスキルや知識を身につけるためのプログラムです。通常、公共職業訓練や専門学校などで行われ、技術や知識を実務に活かせる形で提供されます。職業訓練の目的は、失業中の人や転職希望者に新たなスキルを学ばせ、再就職を支援することです。

職業訓練を受けると、資格取得を目指したり、実践的な技能を学んだりすることができ、その後の就職活動に大いに役立つことがあります。

派遣登録とは、派遣会社に自分のスキルや希望職種を伝えておき、適切な仕事があった際に派遣される仕組みです。しかし、派遣登録だけでは「就職」扱いにはなりません。派遣社員として働いている場合、契約社員やアルバイトなどの形態として雇用されることが一般的で、正社員とは異なります。

したがって、派遣登録だけでは、職業訓練を受けたことが「就職」とは見なされません。実際の職業訓練には、就職活動や面接を含むものもあり、訓練終了後に就職先が決定することが前提となります。

職業訓練を受けた後に就職扱いとなるためには、基本的には実際に企業に就職が決定し、その企業で雇用契約を結ぶ必要があります。訓練中に職業紹介を受けることもあり、就職支援が行われます。

職業訓練を受けている間、派遣としての勤務を続けることは可能ですが、これがそのまま就職を意味するわけではありません。重要なのは、訓練後に自分が求めている職業に就くことができたかどうかです。

派遣として働く場合でも、将来的にその派遣先企業に直接雇用される可能性がある場合は、「就職扱い」となるケースもあります。このような場合、派遣契約から正社員契約へ転換されることがあり、これを「紹介予定派遣」と呼びます。

紹介予定派遣では、一定の期間（通常3〜6ヶ月）を派遣社員として働き、企業側が適性を判断した後、正社員として採用される可能性があります。しかし、紹介予定派遣はあくまで一つの例であり、すべての派遣契約がこのように進展するわけではありません。

派遣登録をしただけでは、職業訓練を受けた後に自動的に「就職扱い」になることはありません。派遣として働く場合、契約社員やアルバイトといった形態で働くことが一般的で、正式に就職とみなされるのは正社員としての雇用契約を結んだ時です。

したがって、派遣登録をした後に就職を希望する場合は、まずは職業訓練を受け、その後の就職活動を通じて自分に合った仕事を見つけることが重要です。