離職日から直近12ヶ月を計算する方法とは？令和7年7月31日からの計算方法

離職日を基準に直近12ヶ月を計算する方法について、特に雇用保険の手続きや各種申請の際に重要です。離職日が令和7年7月31日である場合、直近12ヶ月の期間はどのように計算するのでしょうか？本記事では、その計算方法を詳しく解説します。

離職日から直近12ヶ月の計算方法

離職日が令和7年7月31日であれば、直近12ヶ月はその前の1年間、つまり令和6年8月1日から令和7年7月31日までの期間になります。雇用保険やその他の制度においては、この期間を基準にした計算が求められることが多いです。

例えば、失業保険の受給資格を確認する際や、退職手当の計算において、直近12ヶ月の所得や勤務期間を元に計算が行われます。このため、離職日が月末であっても、その月の1日から計算を始めることになります。

令和6年8月1日から令和7年7月31日までの12ヶ月の間には、あなたが在職していた期間が含まれます。もし途中で休職期間があった場合など、実際に働いていた日数に基づいた計算がされることもあります。

また、退職後の空白期間や転職後の初めての給与がいつから支給されるかによって、雇用保険の申請時に必要な証明が変わる場合もあります。退職日を基準に計算した期間が、今後の各種手続きにどのように影響するかも理解しておくことが重要です。

例えば、離職日が令和7年7月31日の場合、直近12ヶ月は令和6年8月1日から令和7年7月31日までの期間です。この期間における勤務日数や所得をもとに、失業保険やその他の給付金が計算されます。

もし他の期間が影響を及ぼす場合、たとえば病気や育児などで休職していた場合、その期間は別途扱いになる可能性があるため、具体的な状況に応じて詳細な確認が必要です。

離職後は、離職票の提出や雇用保険の手続きが必要となります。これらの手続きは、離職日から直近12ヶ月の期間に基づいて行われるため、正確に期間を把握しておくことが重要です。

また、失業保険を受け取るためには、自己都合退職と会社都合退職で手続きや条件が異なるため、退職理由に応じた適切な手続きを確認しましょう。これにより、今後の生活設計においてスムーズに進めることができます。

離職日が令和7年7月31日の場合、直近12ヶ月の期間は令和6年8月1日から始まります。この期間を基に、各種手続きや給付金の計算が行われるため、正確に理解しておくことが大切です。離職後は速やかに必要な手続きを行い、今後の生活に備えましょう。