転職時の源泉徴収票の提出についての疑問解消【令和7年8月転職】

転職時の手続きで、源泉徴収票の提出について疑問に思う方は少なくありません。特に、退職からしばらく時間が経過した場合、源泉徴収票を提出する必要があるかどうかは気になるポイントです。今回は、退職後に転職をする場合に必要な源泉徴収票について、正しい認識を持つための情報を提供します。

1. 退職後、転職先に源泉徴収票は必要か？

転職後に新しい職場に源泉徴収票を提出する必要があるかどうかは、基本的に転職先の手続きに依存します。多くの場合、転職先では前年分の源泉徴収票が必要です。これは、前職での給与を反映させ、正しい税金を計算するためです。

今回の質問の場合、退職したのが去年の11月で、転職予定が令和7年の8月ということで、実際に新しい職場に提出するタイミングや求められる必要書類については、転職先の指示に従うことが大切です。通常は前職での源泉徴収票を提出しますが、詳細については転職先の担当者に確認しておくと安心です。

源泉徴収票が提出不要となるケースもあります。例えば、すでに確定申告を行っている場合や、フリーランスとして活動している場合などです。また、転職先が自分で税金を計算する方法を取っている場合、源泉徴収票の提出は求められないこともあります。

そのため、まずは転職先の人事部門などに確認し、どのような手続きが必要かを確実に把握することが重要です。

転職後、前職と新職場での給与合算により税額が変更される場合があります。その場合、確定申告をする必要が出てくることもあります。特に、退職金を受け取った場合や、給与が一定の額を超えた場合などは、確定申告を通じて過不足を調整することになります。

確定申告をする際には、前年分の源泉徴収票や退職金の明細書が必要ですので、これらの書類をきちんと保管しておくことが大切です。

退職から転職までの期間が空いている場合でも、通常は前職の源泉徴収票を提出することが求められます。しかし、転職活動中に新しい雇用が決まる前に源泉徴収票を受け取った場合は、それを転職先に提出することで、税金計算が正確に行われます。

空白期間がある場合は、その期間の収入がないことを説明する場合もあるため、前職の雇用契約の内容や収入額についてもきちんと把握しておくことが重要です。

転職時に必要な源泉徴収票の提出については、転職先の指示に従い、正しい情報を提供することが重要です。一般的には、前職の源泉徴収票が必要ですが、場合によっては提出不要なこともあります。転職後に確定申告が必要になることもあるため、その場合の手続きについても確認しておくと安心です。