扶養内年収の壁が変更された？103万から123万への変化について解説

扶養内で働く場合、年収の上限が問題になることが多いです。「年収103万の壁」や「年収123万の壁」という言葉がよく使われますが、最近その基準が変わったという話を耳にすることがあります。本記事では、扶養内で働く際の年収に関する基準の変更点と、それがどのように適用されるのかについて解説します。

年収103万の壁から123万へ

以前、「年収103万の壁」として知られていたものは、税制や社会保険の影響を受ける際の基準となっていました。これを超えると、所得税や社会保険料の負担が発生するため、103万円が一つの大きな目安でした。

しかし、最近では「年収123万の壁」という言葉が登場してきました。この基準は、税制や社会保険の仕組みにおいて、扶養控除の取り扱いや健康保険などの対象基準の変更を反映したものです。従って、年収が123万円以下であれば、依然として扶養内として扱われる場合が多いです。

年収123万の壁とは？

「年収123万の壁」という基準は、扶養家族の所得に対して扶養控除を受けることができる年収範囲を指します。扶養控除を受けるために扶養者の所得が一定額以下である必要があり、これを超えると税負担が増えるため注意が必要です。

年収123万の壁は、特に社会保険の負担や税制に関わる部分で重要な意味を持ちます。収入がこの額を超えると、配偶者が扶養控除を受けられなくなることがありますので、確定申告や収入の調整を考える必要があります。

月収が10万円を超えた場合の影響

質問者が述べたように、「6月までの月収が10万を超えるときもある」という場合、月々の収入が年収の壁に影響を与えるかどうかは注意が必要です。年収の計算は、月収の合計ではなく、実際に1年間で得た総収入で判断されます。

したがって、月に10万円を超える収入がある場合でも、年収が123万円に到達しない限り、扶養内として扱われる可能性があります。ただし、年の後半に収入が増える場合や、ボーナスの支給がある場合は、その合計額が年収に影響を与えるため注意してください。

まとめ

扶養内で働く場合、年収の壁が103万から123万に変更されたことにより、税制や社会保険の面で影響が出ることがあります。月収10万円を超えても、年収が123万円以下であれば、扶養内としての扱いを受ける可能性があります。収入がどの程度になるかを定期的に確認し、必要に応じて調整を行うことが大切です。