ボーナスの手取りはどう決まる？基本給と手取りの違いについて

会社から支給されるボーナスの額を知ることは大切ですが、手取りがどのように計算されるのか、基本給とボーナスがどのように関連しているのかについて疑問を抱えている方も多いでしょう。基本給が22万円で手取りが18万円のケースを例に、ボーナス支給額について詳しく解説します。

1. 基本給と手取りの違い

基本給と手取りには大きな違いがあります。基本給は税金や社会保険料を差し引かれる前の額面の給与を指しますが、手取りはそれらの引かれた後の実際に支払われる金額です。手取り額は、税金（所得税・住民税）、社会保険料（健康保険、年金、雇用保険）などを差し引いた後に決定されます。

例えば、基本給22万円の方が18万円の手取りを受け取っている場合、差額の4万円分が主に税金や社会保険料として差し引かれています。

ボーナス（賞与）は、通常、基本給を基に計算されることが多いです。しかし、実際の支給額は企業の規定や業績、勤務評価によっても異なります。ボーナスの額は、基本給の1ヶ月分として支給される場合もありますが、各社の規定により支給額は異なります。

たとえば、基本給が22万円の方が1ヶ月分のボーナスとしてボーナス支給額が22万円となる場合もあれば、業績やその他の要素によって支給額が異なることもあります。

ボーナスの手取り額も、基本給と同様に税金や社会保険料が差し引かれます。ボーナスには所得税がかかり、これが手取りに影響を与えます。特に高額のボーナスが支給された場合、その分税金が増えることを考慮する必要があります。

そのため、ボーナスの額が22万円の基本給と同じ額で支給される場合でも、手取り額は税金や保険料の額によって減額されることになります。

もしも基本給が22万円で、ボーナス1ヶ月分が支給される場合、ボーナス支給額が22万円であることは予想できますが、実際の手取り額には税金や保険料が差し引かれるため、最終的な支給額は減額されます。

また、企業によっては、賞与の支給額に違いがあり、業績に応じて変動することもあるので、実際の支給額がどのくらいになるのかを企業の方針に基づいて確認することが大切です。

基本給とボーナスの関係は、企業によって異なりますが、通常は基本給を元にしてボーナスが決定されます。手取り額は税金や社会保険料によって減額されるため、実際の支給額については確認が必要です。手取り額が気になる場合は、あらかじめ税金や社会保険料の仕組みを理解し、ボーナス額を計算しておくと良いでしょう。