就活中の休日数の計算方法｜年間休日105日の理解と計算例

就活中に企業の福利厚生や休暇日数について確認している方も多いと思います。特に休日数がどのように計算されるかについて、混乱することもありますよね。今回は、「土日、夏季休暇6日、年末年始8日休めるのに、休日が105日って計算合ってますか？」という疑問にお答えします。

①年間休日の基本的な計算方法

まず、年間休日を計算する際には、1年間の営業日数を基にして、そこから休日を引いて計算します。一般的な労働契約では、年間労働日数は365日から所定の休日数や有給休暇を引いた日数が労働日となります。例えば、土日休みの会社では、土日を休暇として計算します。

では、企業側が提供する具体的な休暇日数を見ていきましょう。質問にある土日、夏季休暇、年末年始を考慮し、年間の休暇日数を計算してみます。

質問に挙げられている条件を元に計算すると、年間の休暇日数は以下の通りです。

この合計は、104日（土日） + 6日（夏季休暇） + 8日（年末年始） = 118日となります。

上記の合計118日から、企業が指定する勤務日数やその他の条件（祝日や有給休暇）を差し引く必要があります。例えば、祝日や休暇日が重なる場合、または企業独自の規定で休暇日が削減される場合、結果として105日になる可能性があります。

具体的には、企業によっては土日がすべて休みでない場合（例えば、土曜日に半日勤務がある場合など）、年間休日数が減少することがあります。そのため、質問の105日はこのような調整を考慮した結果である可能性があります。

企業が提供する年間休日数は、労働契約に基づき定められています。契約書に記載された内容をよく確認し、会社がどのように休暇を計算しているのかを理解することが重要です。また、祝日や長期休暇などがどのように影響するかも確認しましょう。

労働法によっても規定された休日があるため、企業はその規定に従う必要があります。そのため、休日数の計算が異なる場合がありますので、正確な日数を確認することをお勧めします。

年間休日数の計算は、土日や特定の休暇日を基に算出されますが、企業独自の規定や労働契約によって多少の違いが生じることがあります。質問のケースでは、土日、夏季休暇、年末年始が加算された結果として、105日の休日数が計算された可能性があります。自分の契約内容を確認することが、より明確な理解に繋がります。