失業手当の支給額は、直近6ヶ月の給与を元に計算されますが、複数の会社で働いた場合、その計算方法について不明点が生じることがあります。この記事では、A社とB社で異なる期間に勤務した場合、失業手当の計算において給与がどのように扱われるのか、特にA社での給与がどのように影響するのかについて詳しく解説します。
失業手当の計算基準
失業手当の金額は、過去6ヶ月間に支払われた給与を基に計算されます。具体的には、雇用保険の加入期間や給与がその対象となり、直近の6ヶ月間で支払われた給与総額が参考となります。この給与を元に、支給される金額が決まります。
そのため、過去の給与がどの期間に支払われたか、またその金額がどのように反映されるかについて正しく理解しておくことが重要です。
複数の会社で働いていた場合の給与計算
質問者がA社で働いた後、B社での勤務を経て失業手当を申請する場合、重要な点は、給与が支払われた期間がどのように影響するかです。基本的には、過去6ヶ月間の給与が基準となるため、A社で働いた期間とB社で働いた期間の給与は全て合算して計算されます。
したがって、A社での3月の給与も含まれることになります。給与支払いの期間が異なる場合でも、その期間内の給与が失業手当の計算に含まれるため、A社での最終月（例えば3月）の給与も計算に反映されることになります。
失業手当の計算における期間の取り扱い
失業手当の計算において、過去6ヶ月間に受け取った給与が重要ですが、途中で転職している場合、両方の会社の給与が計算に含まれる点を理解することが大切です。
例えば、A社で働いていた期間の給与が3月までで、B社で10月から働いていた場合でも、A社から受け取った給与が3月分まで含まれ、B社の給与と合わせて6ヶ月間の給与総額が算出されます。この合算された金額をもとに、失業手当が支給される形となります。
まとめ
失業手当の計算において、複数の会社で働いた場合、そのすべての給与が基準に含まれます。A社での最終月（3月）の給与も含まれるため、B社での給与と合わせて、過去6ヶ月間の給与総額が計算されます。これに基づいて失業手当が支給されるので、特別な取り扱いがなければ、A社での給与は問題なく含まれることになります。
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