退職願と退職届：どちらを提出すべきか？

退職を決めた場合、上司にその意思を伝えるだけでは不十分で、正式に退職手続きを進める必要があります。退職願と退職届、どちらを提出すべきか迷う方も多いと思います。この記事では、退職意思を伝えた場合にどのような手続きが必要なのか、詳しく解説します。

1. 退職願と退職届の違いとは？

退職願とは、退職を希望する意向を伝えるための文書であり、通常は上司に提出することで退職を了承してもらうためのものです。一方、退職届は正式に退職する意思を表明する文書であり、会社に対して退職することを通知するために使用されます。

上司に退職する意思がすでに伝わっている場合、退職願を提出する必要はありません。退職願は主に退職の意思を伝えるために使いますが、すでに伝えられている場合は、退職届を提出すれば十分です。ただし、会社の規定によっては、退職願を提出することを求められる場合もあるため、確認が必要です。

退職届は、退職日の2週間前までに提出することが一般的です。退職日の通知が遅れると、会社に対する迷惑がかかるため、できるだけ早く退職届を提出することが望ましいです。また、退職届を提出する際は、できるだけ正式な形式で書き、上司や人事部門に渡すようにしましょう。

退職の際、円満に退職できるように心がけましょう。退職願や退職届を提出する際には、感謝の気持ちや今後の関係についても配慮することが大切です。また、退職後の引き継ぎや業務整理をしっかりと行い、次の仕事にスムーズに移行できるよう準備しましょう。

退職意思が伝わっている場合、退職願は不要で、退職届のみ提出すれば問題ないことが多いです。しかし、会社の規定に従うことが大切ですので、規定を確認したうえで適切な手続きを進めましょう。円満な退職を心がけることで、次のキャリアへとスムーズに進むことができます。