精神的に辛い時の退職と特定理由離職者認定の進め方

精神的に辛い状況での仕事を続けることが難しく、退職を考えている方も多いでしょう。特に、心の病気が原因での退職の場合、自己都合退職になるのか、それとも特定理由離職者として認定されるのかが気になるところです。本記事では、心の病気による退職の進め方と、特定理由離職者として認定されるための方法について詳しく解説します。

心の病気による退職の取り扱い

精神的な問題が原因で仕事が続けられない場合、退職の理由は自己都合退職になると考えがちですが、精神的な病気が原因の場合は、特定理由離職者として認定されることがあります。特定理由離職者とは、心身の健康を理由に辞めた場合など、一定の条件を満たす場合に、自己都合退職ではなく、失業保険が受けられるようになる制度です。

退職理由が心の病気であることを明確にするために、診断書を提出する必要があります。診断書には、うつ病や精神的な障害があることが記載されていることが求められます。これが確定すれば、退職理由が「自己都合退職」とならず、特定理由離職者として認定される可能性が高くなります。

特定理由離職者とは？

特定理由離職者とは、心身の健康を理由に退職した場合など、自己都合での退職とは異なり、失業保険が支給される場合に該当します。特定理由離職者に該当するためには、退職前に心の病気や障害が診断され、就業を続けることが困難であることが証明される必要があります。

特定理由離職者として認定されると、失業保険を受け取るために必要な待機期間が短縮されるなど、通常の失業保険と比べて有利な条件が適用されます。

就職困難者としての認定を受けるためのステップ

就職困難者として認定されるためには、心の病気や障害があることを証明するために、医師の診断書が必要です。診断書には、病名や治療内容、就業が困難である旨が記載される必要があります。

また、退職後にハローワークで手続きを行い、就職困難者としての認定を受けることができます。ハローワークでは、心の病気が原因で働くことができない旨の証明をもとに、就職困難者として認定されるかどうかが判断されます。

診断書の取り扱いと退職の手続き

診断書を手に入れたら、速やかに退職の手続きを進めることが重要です。退職届を提出する際、診断書を添付することで、退職理由が「心の病気」によるものであることを証明できます。また、会社の人事部門や上司に相談する際に、診断書を提出することで、理解を得やすくなります。

退職後、失業保険の受給を希望する場合は、必ずハローワークでの手続きが必要です。ハローワークで手続きを行い、特定理由離職者としての認定を受けるための書類を提出しましょう。

まとめ

心の病気を理由に退職を考えている場合、診断書を取得し、退職理由を明確にすることが非常に重要です。特定理由離職者として認定されることで、失業保険を受け取ることができる場合があります。自分の状況に合わせて、適切な手続きを進めることが大切です。