請負と常用の違いとは？大工さんや職人さんの働き方を解説

大工さんや職人さんと仕事をしていると、しばしば「請負」や「常用」という言葉が出てきますが、これらの言葉が何を意味しているのか、正確に理解している方は少ないかもしれません。この記事では、請負と常用の違いをわかりやすく解説し、それぞれの働き方がどのように異なるのかについて詳しく説明します。

請負と常用とは？基本的な違い

「請負」と「常用」は、主に働き方や雇用形態に関わる用語です。まずはそれぞれの基本的な意味を押さえておきましょう。

「請負」とは、ある仕事を受ける側が、指定された仕事を完了することを約束し、その報酬を受け取る形態です。請負業務は、仕事の内容と納期が決まっており、完成した成果物に対して報酬が支払われるのが特徴です。

請負の働き方では、職人が仕事の内容を独自に決定することが多く、フリーランスに近い形態になります。例えば、大工さんが住宅のリフォームを請け負う場合、顧客から依頼を受けて作業を行い、完成後に報酬を得ることになります。

請負のメリットは、独立して仕事を行える点です。自分のペースで作業でき、他の職人と競争しながら仕事を取ることができます。しかし、収入は仕事の量に左右されるため、安定性に欠けることもあります。

一方で「常用」は、定期的に働くことを約束された形態を指します。これは雇用契約に基づいて、職人が一つの会社で継続的に働くことを意味します。常用の場合、職人は雇用主から直接給料を支払われ、安定した収入が得られる点が特徴です。

例えば、大工さんがある建設会社に常用として雇われる場合、会社の一員として、定期的な仕事をこなしていきます。この場合、会社側が仕事を提供し、職人はその仕事を遂行する形です。

請負と常用の主な違いは、雇用契約の形態と仕事の提供者にあります。請負の場合、職人は独立して仕事を受けるため、報酬は成果物に対して支払われます。一方、常用では雇用契約が結ばれており、職人は安定した給与を受け取ることができます。

どちらの働き方にもメリットとデメリットがあり、職人としてのライフスタイルや収入の安定性に応じて選択肢が変わることになります。

「請負」と「常用」は、どちらも職人の働き方を表す言葉ですが、それぞれ異なる特徴を持っています。請負は独立して自由に働く形態であり、常用は安定した収入が得られる働き方です。自分に合った働き方を選ぶことが、職人としての成功に繋がるでしょう。