学校事務の会計年度任用職員と臨時職員の違い：仕事内容や更新について

学校事務の職務において、会計年度任用職員と臨時職員の違いについて疑問に思っている方も多いでしょう。どちらも1年ごとの更新という点では共通していますが、具体的な仕事内容や役割に違いはあるのでしょうか？本記事では、両者の違いについて詳しく解説します。

1. 会計年度任用職員とは

会計年度任用職員とは、予算の会計年度に基づいて採用される職員のことを指します。学校事務においては、会計年度任用職員は、主に年度ごとに更新される契約職員です。更新の際には業務の評価が行われ、次年度の契約更新が決まることが一般的です。

臨時職員は、通常は臨時の業務が発生した際に短期的に雇用される職員を指します。学校事務での臨時職員は、特定の業務や欠員補充など、限られた期間だけ働くことが多いです。臨時職員は通常、会計年度を基準にした契約ではなく、必要な期間のみの雇用となります。

会計年度任用職員は、長期的な業務計画に基づいて業務を行うことが多いのに対し、臨時職員は特定の期間、特定の業務に対応することが多いです。会計年度任用職員は、一定の職務の範囲を持ち、安定した雇用と更新を期待できますが、臨時職員はその業務が終わると契約終了となるため、安定性が低いことが多いです。

両者ともに1年ごとの更新が一般的ですが、会計年度任用職員は次年度の更新を前提にしていることが多く、昇給や役職の変更がある場合もあります。一方、臨時職員は契約期間が終了すれば再契約は基本的にありませんが、業務によっては再雇用の可能性がある場合もあります。

会計年度任用職員と臨時職員は、どちらも契約職員である点では共通していますが、業務の継続性や契約内容に大きな違いがあります。安定した雇用を望む場合は、会計年度任用職員が適しているでしょう。一方で、短期間の業務に従事したい場合や臨時の業務が必要な場合は、臨時職員の契約を選ぶことが適しています。