退職届と退職願の違いと受理について

退職届と退職願、どちらを提出すべきか、また受理されるかどうかについて気になる方も多いでしょう。この記事では、退職届と退職願の違い、そしてそれらが受理されるかどうかについて詳しく解説します。

1. 退職届と退職願の違いとは？

退職届と退職願は、言葉としては似ていますが、微妙に異なります。退職届は、退職の意思を強く表明し、会社に対して退職することを伝えるものです。一方、退職願は、退職の意思を伝え、会社側にその決定をお願いする形のものです。つまり、退職願の方が「お願い」の意味合いが強いのです。

2. 退職願が受理されないことはあるのか？

退職願は、基本的には「お願い」の形を取っているため、会社が拒否することも理論的には可能です。しかし、会社側に特別な理由がない限り、通常は受理されます。ただし、業務の都合などで調整が必要な場合もあるので、すぐに受理されないこともあります。

3. 退職届と退職願、どちらを提出すべきか？

退職届を提出するのは、会社に対して退職の意思をはっきりと示す場合です。退職願は、会社に対して「お願い」の形で退職をお願いする場合に使います。どちらを選ぶかは、あなたの退職理由や、会社との関係にもよりますが、通常は退職届を提出することが多いです。

4. 退職願が受理された場合、辞められるのか？

退職願が受理された場合、基本的に退職は認められます。ただし、退職には契約書や就業規則に基づいた手続きが必要です。例えば、退職の通知期間を守る必要がある場合があります。また、会社が反対する場合でも、法律的に退職が認められる場合があります。

まとめ

退職願は基本的に「お願い」の意味合いが強いものですが、退職届と同じく退職の意志を伝える重要な書類です。退職願が受理されるかどうかは、会社の状況によりますが、会社側に特別な理由がない限り受理されることがほとんどです。退職の手続きには、就業規則や契約書に基づいた手続きが必要であることを忘れないようにしましょう。