復職後に感じる業務内容の変化と自主退職を促されているのかの判断

産休育休後に復職した際、以前と違った業務内容に不安を感じることがあります。特に、業務が少ないと感じたり、期待されている役割に疑問を持ったりすることは珍しくありません。この記事では、復職後に業務内容が変化した場合の心情や、場合によっては自主退職を促されているのかについて考えてみます。

復職後の業務内容の変化に感じる不安

産休や育休後に復職すると、通常、以前のポジションや業務内容とは異なる仕事に従事することがあります。特に、産休中に新たに正社員を雇った場合、その人がメインで業務を回すようになり、復職しても業務が少なくなることがあります。

その結果、上司の補佐業務など、重要度が低いと感じる業務を担当することになり、やりがいや成長の機会が減ってしまう可能性があります。こうした業務内容の変更は、従業員として不安や不満を感じさせることがあります。

業務が少ない、または期待されている仕事の範囲が狭いと感じるとき、「これは自主退職を促されているのではないか？」と思うこともあります。しかし、実際には会社がそういった意図を持っているわけではない場合もあります。

一つの可能性として、上司が復職後の状況を見て、時短勤務の従業員には負担の少ない業務を割り当てた結果、暇に感じることもあるでしょう。また、復職後に再調整が行われるのは通常のことですが、それに対する理解や調整が不足している場合もあります。

もし、「自主退職を促されている」と感じた場合、まずは自分の状況を冷静に分析することが重要です。現状が一時的なものか、長期的に続くものかを見極めるためにも、上司や人事部門と話し合うことが有益です。

また、自分自身が復職後に期待していたキャリアパスに対しての不満や不安があれば、それについても話すことが重要です。会社は従業員のキャリアに対して意識的にサポートしている場合もあるので、改善策を模索することが解決につながることもあります。

復職後に業務内容に変化を感じた場合、必ずしも「自主退職を促されている」と決めつける必要はありません。まずは冷静に状況を整理し、必要であれば上司や人事部門とのコミュニケーションを通じて、業務の改善やキャリアの方向性を確認することが重要です。

不安がある場合でも、無理に退職を決断せず、自分の立場や仕事への意欲について再評価することで、より良い方向に進むことができます。もし改善が難しい場合は、転職も選択肢として検討することができます。