大東建託リーシングのルームアドバイザー職の初任給が241,000円（営業手当41,400円を含む）という情報を見たとき、基本給が20万円を下回るのではないかという疑問が湧くのは理解できます。さらに、「インセンティブあり」と書かれている場合、実際にどれくらい収入が増えるのか気になるところです。この記事では、ルームアドバイザー職の給与体系とインセンティブについて詳しく解説します。
大東建託リーシングの給与体系
大東建託リーシングのルームアドバイザー職では、基本給と営業手当が含まれた初任給が241,000円となります。営業手当は実績に基づいて支給されるため、基本給自体は20万円を切っていることになります。しかし、給与全体の額はインセンティブの分も加わるため、実際の手取りはこれよりも多くなる可能性があります。
営業手当は固定額であるため、基本給に加算される形ですが、インセンティブは業績に応じて変動するため、成果に応じて大きく増えることが期待できます。
インセンティブの仕組みと増加額
ルームアドバイザー職のインセンティブは、通常、成約件数や契約金額に基づいて支払われます。一般的には、業績が良い場合、インセンティブが月々の給与に大きく影響を与えることになります。
例えば、月間で多くの物件契約を締結した場合、その成果に応じてインセンティブが支給されるため、初任給の241,000円を大きく超える場合もあります。具体的には、月ごとに数万円から十数万円程度のインセンティブが追加されるケースもあるとされています。
実際の給与例と給与アップの可能性
仮にインセンティブが月に50,000円～100,000円程度だとすると、月収は291,000円～341,000円となる場合があります。もちろん、個々の成績や業績によって異なりますが、努力次第で給与を大きく増やすことが可能な点がインセンティブ制度の魅力です。
また、大東建託リーシングでは昇進や昇給制度も整っており、一定の経験を積むことで基本給が上がることが期待できます。つまり、初任給が20万円前後であっても、将来的には安定的に給与が増加する可能性が高いと言えるでしょう。
インセンティブに頼らず安定的な収入を求める場合
インセンティブは業績に依存するため、安定的な収入を求める人にとっては不安要素になることもあります。営業職ではありますが、一定の成績を維持するためにはスキルや経験が必要です。もし安定的な収入を望む場合は、業績に左右されない手当や福利厚生などが充実しているかを確認することが大切です。
とはいえ、大東建託リーシングのような企業では、業績に応じて多くの報酬を得られる可能性があるため、チャレンジ精神がある方には魅力的な職場と言えるでしょう。
まとめ
大東建託リーシングのルームアドバイザー職の初任給は営業手当を含む241,000円となっており、基本給は20万円を割っているように見えますが、インセンティブ制度により収入は大きく変動する可能性があります。インセンティブを活かして成果を出せば、給与は大きく増加するため、やりがいを感じながら働ける職種です。安定した収入を求める場合は、インセンティブ以外の手当や福利厚生にも注目することが重要です。
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