昇給・賞与の支給について：就業規則に従わない場合の対処法と企業の対応

昇給や賞与は、就業規則に基づく重要な労働条件ですが、実際には企業の経営状況や運営方針により支給されないこともあります。この記事では、昇給や賞与の支給がなされない理由、企業側の対応、そして労働者としてどのように対処すべきかについて解説します。

就業規則における昇給・賞与の取り決め

就業規則には通常、昇給や賞与についての基準が明記されています。例えば、昇給は年1回、賞与は年2回支給されるという形です。もし企業がその通りに支給しない場合、理由が必要となります。

しかし、業績不振などの理由で、企業はこれらの支給を行わないことがあります。就業規則に明記された支給時期や基準が守られない場合、企業にはその理由を労働者に説明する責任があります。

業績が悪い場合の給与支給に関する説明

企業が業績不振を理由に昇給や賞与を支給しない場合、従業員に対してその理由を説明することが求められます。もし説明がない場合、従業員は不安や不満を感じることになります。

法的には、企業が業績不振を理由に昇給や賞与を支給しない場合でも、適切な説明責任を果たさなければならないとされています。もし説明が不足している場合は、労働者が企業に対して説明を求めることができます。

昇給や賞与が支給されない場合の対処法

昇給や賞与が支給されない場合、まずは企業の人事部門や上司に対して、就業規則通りの支給をお願いすることが大切です。その際、就業規則に記載された内容や、他の従業員が支給されている状況を参考にして話を進めましょう。

それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、企業が就業規則に従っているかどうかを調査し、必要な措置を取ることができます。

就業規則に従わない企業に対する法的対応

企業が就業規則に従わない場合、法的な手段に訴えることも一つの方法です。特に、賞与や昇給が規定されているにもかかわらず支給されない場合、少額訴訟を起こすことができます。

少額訴訟は、最大60万円までの請求を簡易に行うことができる方法で、比較的安価で訴訟を起こすことができます。訴訟を通じて、未払いの賞与や昇給を取り戻すことができる可能性があります。

まとめ：昇給・賞与支給に対する企業の責任と労働者の対応

昇給や賞与は、就業規則に基づく権利であり、企業はその基準に従って支給する責任があります。業績不振を理由に支給しない場合でも、企業はその理由を明確に従業員に説明しなければなりません。もし説明がない場合や支給されない場合は、まずは企業に対して確認を行い、それでも解決しない場合は労働基準監督署や法的手段を検討することが必要です。