シフト制の仕事で、営業日数が多く、最低でも二人以上の勤務が必要な場合、従業員数とシフトの組み合わせをどのように組むべきかは非常に重要です。ここでは、1ヶ月9日休みで、1日8時間営業を行う場合の最低従業員数とシフト組み合わせについて解説します。
必要な従業員数の計算方法
まず、必要な従業員数を計算するために以下の要素を考慮する必要があります。
- 営業日数と営業時間
- 休憩時間を含めた勤務拘束時間
- 従業員の月間の休み日数
- 各従業員の1日の勤務時間
ここでは、1ヶ月の営業日数を31日と仮定し、1ヶ月の休みが9日という条件で計算します。また、営業は1日8時間とし、勤務拘束時間は9時間です。最低でも2人以上が常に勤務している必要があります。
最低従業員数の算出
1日の勤務時間が9時間で、1ヶ月の休みが9日ということは、1ヶ月あたりの勤務日数は22日になります。1人当たり1ヶ月の勤務時間は、9時間×22日＝198時間です。次に、全体の勤務時間を計算します。
1ヶ月の営業日は31日で、毎日8時間営業するため、1ヶ月の営業総時間は31日×8時間＝248時間です。最低でも2人以上の従業員が必要ですので、従業員数は248時間÷198時間＝1.25となり、最低でも2人の従業員が必要であることがわかります。
具体的なシフトの組み合わせ
次に、シフトの組み合わせについて考えます。例えば、1人の従業員が1ヶ月で22日勤務する場合、その従業員のシフトは週4日～5日勤務となります。1日あたり9時間の勤務時間ですので、通常のシフトでは8時間勤務+1時間の休憩時間となります。
シフト例としては、2人の従業員が交代で勤務する場合、以下のようなシフトが考えられます。
- 従業員A: 月曜～金曜勤務、土日は休み
- 従業員B: 火曜～土曜勤務、日曜・月曜休み
このようにシフトを調整することで、営業日の勤務が確保され、常に2人以上のスタッフが勤務することが可能となります。
まとめ
シフト制で最低従業員数を確保するためには、勤務時間や休みをうまく調整することが大切です。1ヶ月の営業日数が31日で、休みが9日の場合、最低でも2人の従業員が必要です。また、シフトを組む際には、従業員が効率よく働けるようにバランスを考慮して調整を行うことが求められます。具体的なシフト例をもとに、適切な人員配置を行い、効率的な運営を目指しましょう。
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