退職願の提出方法と退職届を出す際の注意点

正社員として働き始めたものの、仕事が合わない、精神的に辛いと感じて退職を考えている場合、退職手続きに関する正しい方法やマナーを知っておくことが大切です。この記事では、退職願や退職届の提出方法、退職の意志を会社に伝える際の注意点について解説します。

退職願と退職届の違い

退職の意思を伝える際に、「退職願」と「退職届」という2つの文書があります。退職願はあくまで「辞めたい」という意思を伝えるものであり、企業側の承認を待つ必要があります。一方で、退職届は自分の退職を一方的に通知するものです。

会社の規定で退職願が必要とされている場合、退職届を一方的に提出することは避けたほうが良いでしょう。しかし、会社が対応を遅らせている場合、退職届を提出することで退職手続きを進めることができる場合もあります。

退職届を提出する際は、慎重に行動することが重要です。まず、退職届を店長に直接手渡しすることが望ましいですが、店長が受け取りを拒否する可能性もあります。その場合は、本社の人事部門に送ることができますが、送る前に上司と再度確認し、会社内の規定に従うようにしましょう。

もし、店長に渡すのが難しい場合は、会社の人事部門に直接送付するのも一つの方法です。ただし、送る前に確認したいことがあれば、事前に電話での確認をしておくと安心です。

退職手続きが遅れている場合、まずは理由を確認しましょう。会社が手続きを遅らせている場合もありますが、業務が忙しくて手続きが進まない場合もあるため、焦らず冷静に対応することが大切です。

もし退職を早めに進めたい場合は、退職届を正式に提出することで会社に退職の意思を強く伝えることができます。ただし、強硬手段を取る前に、できるだけ円満に退職できるよう調整を試みることをお勧めします。

退職を決意した後、転職活動を行う場合は、退職理由を明確にし、次の職場での目標をしっかりと持つことが重要です。転職面接では、なぜ辞めたのか、どうしてその業界や職種に転職したいのかを説明することになりますので、前向きな理由を準備しておきましょう。

また、精神的に辛い状況での転職活動は、無理せず自分のペースで進めることが大切です。必要ならば、キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談するのも良いでしょう。

退職願や退職届を提出する際には、会社の規定に従い、適切な手続きを踏むことが重要です。手続きが遅れている場合は、自分の意思をしっかりと伝えることが大切ですが、可能であれば円満に退職することを目指しましょう。退職後の転職活動も、無理せず自分のペースで進めていきましょう。