企業の退職給付制度には、確定給付制度と確定拠出制度の2種類がありますが、それぞれで会計処理が異なります。特に、拠出時にどのように処理されるのか、退職給付引当金と退職給付費用の違いについて理解することは、企業の財務諸表を正しく解釈するために重要です。この記事では、確定給付制度と確定拠出制度の違い、そしてそれぞれの処理方法について解説します。
確定給付制度における退職給付引当金
確定給付制度では、企業が退職給付の支払いを約束します。そのため、企業は退職給付引当金を計上し、支払い義務に備える必要があります。拠出時に退職給付引当金が借り方に計上される理由は、企業が将来的に支払うべき退職金に対する引当金として積み立てを行うためです。
確定給付制度では、支払い義務が企業に発生しているため、その義務に対して適切な引当金を計上し、企業の負担を明確にしておくことが必要です。これにより、将来的な支払いに備えることができます。
確定拠出制度における退職給付費用
一方、確定拠出制度では、企業は従業員の退職金に対して拠出金を支払いますが、退職金の支払い義務は発生しません。企業が拠出する金額は、その年の費用として計上されるため、拠出時に退職給付費用が借り方に計上されます。
確定拠出制度では、企業が従業員のために退職金積立金を拠出するだけであり、その後の支払い義務は従業員が自己責任で運用するため、企業にとっては費用として計上されることになります。
退職給付引当金と退職給付費用の違い
確定給付制度と確定拠出制度の違いは、退職給付引当金と退職給付費用の処理方法に現れます。確定給付制度では、企業が将来的に支払う退職金に備えて引当金を積み立て、費用として計上するのに対し、確定拠出制度では、拠出金を支払った時点でその年の費用として計上します。
この違いにより、確定給付制度では将来の支払いに備えた引当金が計上される一方、確定拠出制度ではその都度支払われる拠出金が費用として処理されます。
企業の財務に与える影響
確定給付制度と確定拠出制度では、会計処理が異なるため、企業の財務諸表にも違いが現れます。確定給付制度では、退職給付引当金として積立てられた金額が負債として計上され、将来の退職金支払い義務を反映させることができます。
一方、確定拠出制度では、企業の負担は拠出金のみとなり、将来の退職金支払い義務は企業に発生しません。そのため、企業の負債が少なく、財務諸表がシンプルになるという特徴があります。
まとめ：確定給付制度と確定拠出制度の会計処理の違い
確定給付制度と確定拠出制度の主な違いは、退職給付引当金と退職給付費用の処理方法にあります。確定給付制度では、企業が退職金の支払い義務を負い、引当金を計上して備える一方、確定拠出制度では拠出金をその都度費用として計上します。
それぞれの制度の特徴を理解し、企業の会計処理がどのように影響を与えるかを正しく把握することが重要です。
