育休から復職した後、職場での立場が不安定に感じることがあるかもしれません。特に、復職後に自分の居場所がなくなったと感じることがあり、自己肯定感が下がることもあります。このような状況に対して、どのように向き合うべきかを考えてみましょう。
1. 復職後の職場での立場の変化
育休後の復職において、仕事の内容や役割が変更されることがあります。これは、あなたが産休中に他の社員や派遣社員がその役割を担っていたため、そのまま他のチームメンバーとして継続されることがあるからです。復職後、自分の役割が変わったと感じることはよくありますが、それが不当な扱いかどうかは、企業や上司の対応に関わってきます。
2. 会社の人事方針と社員への配慮
企業は人事方針に基づいて、社員の役割やポジションを変更することがあります。これは一概に不当な扱いとは言えませんが、あなたが感じるように自己肯定感が低下した場合、企業側の配慮が不足していると考えられます。適切なフォローや、復職後の仕事のバランスについて話し合うことが重要です。
3. コミュニケーションの重要性と自己主張
もし職場で自分の居場所がないと感じるのであれば、上司とのコミュニケーションが欠かせません。「自分のやりがいを感じる業務を与えて欲しい」「今後のキャリアについて相談したい」といった要望を伝えることは、あなたの働き方を見直すきっかけにもなります。また、適切なフィードバックを求めることで、今後の成長に繋がります。
4. 自分のキャリアと今後の方向性
職場での扱いや自分の居場所について不安を感じた場合、今後のキャリアを再評価することも一つの選択肢です。もし、現職での満足度が低いと感じるならば、転職を視野に入れることも考慮できます。ただし、その場合でも今後の方向性をしっかりと定め、キャリアに対する意識を持って行動することが大切です。
まとめ
復職後に職場での役割が変わることは珍しいことではなく、それが不当な扱いかどうかは企業の方針や上司との関係性による部分が大きいです。しかし、自己肯定感が低下し、自分の居場所がないと感じるのであれば、上司と適切なコミュニケーションを取ることが重要です。自分のキャリアに対して積極的に関わり、必要であればキャリアチェンジも考えることで、満足できる働き方を見つけることができるでしょう。
