アルバイトで休みを取る際の交渉は、少し気を使う部分もありますよね。特に、面接時に伝えた休暇予定が新しい店長によって変わってしまった場合、どのように伝えるのが最適か悩んでしまうことも。この記事では、アルバイトの休みの取り方と、その交渉方法について解説します。
アルバイト休みの交渉のポイント
アルバイトで休みを取る際、特に予め伝えていた休暇について新たな店長がどのように受け取るか心配になることもあります。しかし、早めに自分の予定を伝えることが大切です。まず、店長に自分の状況を正直に伝えることがポイントです。特に、すでに面接時に話していたことを再確認し、誠実に伝えることが重要です。
新しい店長に休みの件を伝える方法
店長が変わった場合、その変化に柔軟に対応する必要があります。まずは、シフト提出時に「8月に1ヶ月間地元に帰り免許を取る予定であること」を再度伝え、休暇を取得したい旨を丁寧にお願いするのが良いでしょう。また、「もし休みが取れない場合、7月いっぱいで辞める覚悟でいる」という選択肢も伝えることで、誠実さを示すことができます。
面接時に伝えた休みが守られるかどうか
面接時に伝えた内容が変更になることは少なくありません。ですが、すでに自分の希望休を伝えていた場合、その後の対応をどうするかは重要です。新しい店長には、その休みが事前に話していたことを理解してもらい、その上でどうするかを一緒に話し合うことが必要です。もし、シフトを変更することが難しい場合は、代替案を一緒に考える姿勢が大切です。
まとめ：誠実に伝え、柔軟に対応しよう
アルバイトの休みについて交渉する際は、事前に伝えた内容を守るために誠実に伝え、もし変更が必要であれば柔軟に対応することが大切です。店長が変わると、少し不安になるかもしれませんが、冷静に自分の予定を伝え、代替案を一緒に考えることで、スムーズに進むことが多いです。
