飲食店などで働いていると、閉店などの理由で転属や退職を選択する場面に直面することがあります。転属先で研修を受けたものの、その後に辞退して退職することを決めた場合、この退職は自己都合となるのでしょうか？今回は転属後の退職が自己都合退職に該当するのか、また自己都合退職に関する基本的な知識について解説します。
転属後の退職が自己都合退職に該当するか？
転属後に研修を受けたが、正式な転籍前の段階で退職を決めた場合、その退職が自己都合退職に該当するかどうかは、その退職の理由によって異なります。一般的に、転属を希望して研修に参加し、その後に辞退した場合、その退職は「自己都合退職」と見なされることが多いです。
自己都合退職とは、本人の都合で仕事を辞めることを意味します。研修段階での辞退や転職先の環境が合わなかった場合などは、企業側の責任による退職とは見なされず、自己都合退職と判断されることが多いのです。
自己都合退職と企業都合退職の違いとは？
自己都合退職と企業都合退職には明確な違いがあります。自己都合退職は、従業員自身の都合で退職することを指し、例えば仕事に対する不満、転職、家庭の事情などが原因です。一方、企業都合退職は、企業の都合（例：業績不振、経営判断、会社の閉店など）によって退職を余儀なくされる場合です。
自己都合退職の場合、退職後の失業手当（失業保険）は通常、3ヶ月の待機期間が設けられますが、企業都合退職の場合は待機期間なしで支給されることが多いです。このため、自己都合退職を選択する場合は、失業手当がすぐに受けられないことを念頭に置いておく必要があります。
転職前に辞める場合、どのように説明するべきか
転職活動をする場合、前職を辞めた理由を面接で説明することが求められることがあります。その際、転属を希望したが研修段階で辞退したという理由を、ポジティブに伝えることが大切です。
例えば、「転属先での業務内容が自身のキャリアプランに合わなかった」「新しい職場環境に適応するために自己分析を行い、転職を決意した」といった形で、自分がどのように状況を分析し、次に進むために最適な選択をしたのかを説明すると良いでしょう。
退職理由の伝え方と今後のキャリアにどう活かすか
退職理由を説明する際、重要なのは前向きな態度を示すことです。退職理由として「転属後の業務に適応できなかった」といったネガティブな言い方は避け、自分が成長するために前向きに決断をしたという点を強調することが大切です。
また、次のキャリアに進むために退職を決断したという意図を伝えることで、面接官に対してポジティブな印象を与えることができます。前職の経験を活かし、新しい職場でどのように貢献できるかを説明すると、より納得感を持ってもらいやすくなります。
まとめ：転属後の退職は自己都合か企業都合か
転属後に研修を受け、その後辞退して退職する場合、自己都合退職に該当することが一般的です。自己都合退職は本人の選択に基づくものなので、企業都合退職とは異なり、失業手当の支給に関しても注意が必要です。
退職理由を面接で伝える際は、前向きな理由として自分のキャリアの選択を強調し、今後の成長につなげる意欲を見せることが大切です。退職をポジティブに説明することで、新しい職場に対する準備が整っていることを示すことができます。
