求人情報における休日や休暇の条件が記載されている場合、年間休日数や日曜日の休みについて理解することが重要です。この記事では、休日や休暇の条件に基づいて年間休日を計算する方法を解説します。
休日の計算方法
週休2日制（月1回の土曜出勤あり）で祝日も休みとなっている場合、まずは基本的な週休2日制の年間休日数を計算しましょう。通常、1年は52週です。週2日の休日を考慮すると、年間休日は約104日となります。
しかし、月1回の土曜出勤がある場合、その分の休みが減少します。月1回の土曜出勤がある場合、年に12回の土曜日が出勤日となるため、年間休日数から12日を差し引きます。
休暇の計算方法
次に記載されている休暇（GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など）を加算していきます。一般的に、GW休暇や夏期休暇はそれぞれ1週間程度の休暇が設けられている場合が多いです。年末年始休暇は約5日間となることが一般的です。
有給休暇は法定で年10日以上の取得が義務付けられており、慶弔休暇は必要に応じて取得できます。これらの休暇をすべて加算すると、年間休日数はさらに増加します。
年間休日数の計算例
上記を元に計算をしてみましょう。基本的な休日（週休2日制）の年間休日数は104日です。月1回の土曜出勤があるため、12日分を引きます。そうすると、年間休日数は92日になります。
さらに、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇を合わせると、約22日が加算されます。有給休暇は年間10日間、慶弔休暇は1回と仮定して合計すると、年間休日数は約125日となります。
日曜日も休みかどうか
質問の中で「この書き方って日曜日も休みですよね？」という点についてですが、週休2日制が前提であり、通常、日曜日は休みとなります。月1回の土曜出勤はありますが、それ以外の土日については休みとなるのが一般的です。
したがって、日曜日も休みである可能性が高いと言えます。もし確実に知りたい場合は、面接時に「日曜日も休みかどうか」を確認するのが良いでしょう。
まとめ
年間休日数を計算する際には、基本的な週休2日制から出勤日を引き、休暇（GW、夏期休暇、年末年始休暇など）を加算することが必要です。今回の例では、年間休日数は約125日となりました。日曜日の休みについては、週休2日制が前提であれば休みになることが一般的です。
