エントリーシートと職務経歴書は、どちらも自己PRを書く機会ですが、内容をどうするか迷うこともあります。この記事では、エントリーシートと職務経歴書で自己PRをどう書き分けるべきか、効果的な方法をご紹介します。
エントリーシートと職務経歴書の役割の違い
まず、エントリーシートと職務経歴書の役割を理解することが大切です。エントリーシートは、応募先の企業や団体に自分をアピールするための最初のステップで、主に応募者の個性や意欲を伝えることが求められます。一方、職務経歴書はこれまでの職務経験や実績を具体的に示し、能力やスキルを証明するための書類です。
自己PRの内容をどう使い分けるか
エントリーシートと職務経歴書で自己PRを完全に同じ内容にするのは避けた方が良いでしょう。エントリーシートでは、自分の将来のビジョンや意欲をアピールし、企業に対する熱意を伝えることが重要です。一方、職務経歴書では、これまでの仕事でどのような実績を上げてきたか、どんなスキルを持っているかに焦点を当てて書くべきです。
エントリーシートと職務経歴書の自己PRをどう書き分けるか
例えば、エントリーシートでは「この企業で成長したい」「自分の強みを活かしたい」という志望動機を強調するのが効果的です。一方、職務経歴書では、過去にどのようなプロジェクトで成果を上げたか、具体的な数字やエピソードを交えて実績を示すことが求められます。これにより、あなたの実力がより説得力を持って伝わります。
自己PRの強みを使い分ける
同じ強みでも、エントリーシートと職務経歴書で異なる角度からアプローチすることで、相手に与える印象を変えることができます。例えば、エントリーシートで「人と接するのが得意でコミュニケーション力が強み」と書いた場合、職務経歴書では「プロジェクトマネジメントを通じてチームをまとめ、結果を出した経験がある」と具体的な事例を交えて説明します。
まとめ
エントリーシートと職務経歴書では、自己PRを同じ内容にせず、役割に応じた内容を伝えることが大切です。エントリーシートでは意欲や志望動機を中心に、職務経歴書では実績やスキルを具体的に示すことで、より効果的に自己PRができるでしょう。
