休日の取り方と復職後の休暇取得：完全週休2日制の職場での実態と疑問解決

職場復帰後に休日をどう設定するか、特に完全週休2日制の場合、どのように休暇を取得するかは悩ましい問題です。特に休職明けに公休を取る場合、その取り方については就業規則に従う必要があります。この記事では、完全週休2日制の職場で休職後の休暇取得について詳しく解説し、疑問に答えていきます。

1. 完全週休2日制とは？その基本的な取り決め

完全週休2日制とは、毎週2日の休暇が保障されている勤務形態です。通常、この2日間は土日であることが一般的ですが、業務の都合により曜日が異なる場合もあります。

休職前にどの曜日が休みだったかに関係なく、復職後の休暇の取り方に関しても会社の就業規則に従うことが求められます。そのため、休職明けにどのタイミングで公休が取れるのかについては、規定に基づいた調整が必要です。

休職後の復帰日は、通常は勤務開始日として扱われますが、その後の休日に関しては就業規則に基づくルールが適用されます。たとえば、月曜日が祝日で元々休みだった場合、その週にさらに火曜日から2日間の休みを取れるかという点です。

この場合、復職初日の火曜日に出勤すると、その週の休みが水曜日と金曜日など、別の曜日に調整されることがあります。火曜日に復職してすぐに公休を取るのは難しいことが多いため、次週に休暇をずらすことが一般的です。

祝日が月曜日にある場合、通常はその日は休暇とされますが、火曜日から金曜日までの勤務となった場合、会社によっては「週休2日制」としてその週の休暇を調整します。

ただし、祝日を含む週であっても、火曜日に復職するとそのまま金曜日までの勤務が必要となることがあります。そのため、祝日を含む週に追加で休暇を取るには、事前に会社の就業規則を確認し、必要に応じて休暇申請を行うことが重要です。

復職後の休暇取得については、職場の柔軟な対応が求められます。特に、健康上の理由で休職していた場合、回復に合わせて休暇を調整することが重要です。

このような場合、上司や人事部門と相談して、休職後にどのように公休や年次有給休暇を活用できるかを決めることが理想的です。会社によっては、休職後の労働時間や休暇日程に特別な配慮をする場合もあるため、確認しておくことが大切です。

休職明けに公休をどのように取るかについては、勤務形態や会社の規定に大きく依存します。完全週休2日制の場合、復職初週にもう一度2日間の休みを取ることは難しい場合が多いですが、祝日や他の休暇と調整する方法もあります。

復職後に最適な休暇日程を取るためには、まずは就業規則を確認し、上司や人事と相談することが重要です。柔軟に休暇を調整し、仕事と生活のバランスを整えることが復職後の円滑なスタートを切るためには欠かせません。