勤務時間が変更された場合、その後元に戻すことができるのかどうかは、労働契約や合意内容に大きく関わります。本記事では、勤務時間変更に関するルールや、変更を元に戻すために必要なステップについて詳しく解説します。自分の勤務時間を戻すためには、どのように交渉すればよいのでしょうか？
勤務時間変更の合意とその取り決め
勤務時間の変更は、基本的に労働契約の一部として取り決められます。もし、あなたが上司と合意の上で勤務時間を変更した場合、その変更は正式な取り決めとなります。このため、変更後の勤務時間がしばらく続くことが期待されるのは一般的です。
しかし、変更された勤務時間を戻す場合、特にその理由が「事情による」といった場合には、戻すことが難しいとされることもあります。なぜなら、合意された変更を一方的に戻すことは、契約に基づくルールを再度考慮しないといけないためです。
理由が重要かどうか：元に戻すためのポイント
契約で定められた勤務時間から変更した場合、戻すためにはその理由が重要であると感じることがあります。しかし、法律的には「理由が重要」とされるわけではなく、労働契約に基づく取り決めが優先されます。
実際、勤務時間の変更に合意した場合、その合意内容を覆すためには、新たに話し合いを持ち、上司と協議することが必要です。合理的な理由があれば、上司も納得しやすくなるでしょうが、理由そのものが問題というわけではありません。
合意された変更を戻すためのアプローチ
契約に基づいて勤務時間を変更した場合でも、その後元に戻すためには協議が必要です。まずは上司に直接、どのような事情があって勤務時間を元に戻したいのかを説明することが大切です。
この際、変更後の勤務時間が自分にとってどれだけ負担になっているか、あるいは他の業務に支障をきたしていることを冷静に伝えることが重要です。また、勤務時間を元に戻すことで仕事にどれだけの改善が期待できるか、具体的なメリットを説明することも効果的です。
会社の方針と勤務時間変更に関する労働契約
勤務時間の変更に関しては、会社の方針や労働契約書に基づく規定が重要です。企業によっては、柔軟に勤務時間を変更できる場合もありますが、他の企業では契約内容が厳格に守られることもあります。
また、会社が過去に勤務時間の変更についてどのような方針を取っているのかを調べ、必要に応じて人事部門などと相談し、正式な手続きを踏むことが求められます。
まとめ
勤務時間の変更を元に戻すためには、合意内容を見直し、上司や人事部門と協議することが大切です。理由があって変更を戻したい場合、その内容を冷静に伝えることで、理解を得られる可能性があります。契約内容をしっかりと確認し、社内で適切な手続きを踏むことで、望む結果を得ることができるでしょう。
