転職活動をしている際、履歴書や職務経歴書に過去の短期派遣の経験をどう記入するか迷うことがあります。特に、短期間での勤務や業務内容が薄い場合、記入を避けたいという気持ちも理解できます。しかし、実際にどうするべきなのかについて詳しく解説していきます。
短期派遣の履歴書記入方法
1か月程度の短期派遣は、履歴書に記入する必要があるのかどうかは悩ましいところです。基本的に、派遣社員としての勤務は職歴として記載しておく方が無難です。履歴書は、あなたの職歴や経験を正直に反映する重要な書類です。
短期派遣でも、何らかの業務を担当した事実は記載すべきです。もし仕事内容が薄いと感じる場合でも、何かしらの成果や経験があるはずです。その点を簡潔に記載することで、あなたがどんな仕事に取り組んできたのかを示すことができます。
職務経歴書に短期派遣を記載しない場合のリスク
職務経歴書に1ヶ月間の派遣勤務を記載しないことに対してはリスクがあります。なぜなら、採用担当者は履歴書や職務経歴書を見て、あなたの過去の経験を確認します。短期派遣でも、完全に記載しないことで、職歴の一貫性や誠実さが疑われる可能性があります。
また、採用面接の際に、過去の履歴書に記載がない短期派遣について質問される場合があります。その際、正直に「記載しなかった理由」を話すことが重要です。しかし、最初から記載しておくことで、後々のトラブルを避けることができます。
短期派遣をどう活かすか？
短期派遣の経験が薄いと感じる場合でも、それをどう活かすかが大切です。例えば、短期派遣で得たスキルや、どのように仕事に取り組んだかを具体的に説明することが重要です。短期間でもその職場で学んだことや、成長した点があれば、それを強調しましょう。
例えば、「短期間で迅速に業務を習得し、チームの一員として貢献した」など、ポジティブな視点で経験を語ることができます。
面接で聞かれるかもしれないこと
短期派遣の経験について面接で聞かれる可能性があります。その際には、正直に理由を説明しましょう。例えば、「企業の経営が厳しくて短期契約になった」「自分のスキルアップのために期間限定で経験を積んだ」など、前向きな理由を伝えることが大切です。
面接官に対して、短期派遣をポジティブに捉えていることを伝えることで、あなたの職務経歴が他の候補者よりも魅力的に映ります。
まとめ
転職活動で短期派遣を履歴書や職務経歴書に記載することは、基本的に避けずに行うべきです。たとえ短期間の勤務であっても、その経験はあなたのキャリアの一部として重要なものです。記載することで、誠実さを示し、採用担当者に対して正直な印象を与えることができます。
短期派遣の経験をどのように活かすか、ポジティブに伝える方法を工夫し、自信を持って履歴書や職務経歴書に記載しましょう。
