失業手当（失業保険）の受給に関して、特に分割支給については多くの疑問が生じます。特に、自己都合退職で待機期間がある場合、受給までの期間や支給回数について正確に理解しておくことが重要です。今回は、90日分の失業手当が何回に分けて支給されるのか、具体的な流れについて解説します。
待機期間と認定日の仕組み
まず、失業手当を受け取るためには一定の待機期間があります。自己都合退職の場合、通常2ヶ月間の待機期間が設定されることが一般的です。質問者のケースでは、3月末に退職し、4月と5月は説明会や認定日があり、6月は認定日がなく、7月に再び認定日があるとのことです。このように、失業手当を受けるためには、認定日にハローワークに出向き、求職活動を証明する必要があります。
失業手当の受給回数と分割支給
失業手当の受給は、基本的に月ごとに分割されます。質問者の場合、90日分の失業手当を受け取ることができますが、これは約3ヶ月にわたって支給されます。通常、失業手当は月単位で支給されるため、4月、5月、6月にそれぞれ支給されることが多いです。認定日が6月にはないため、7月から再開されることになります。
認定日と受給資格の関係
失業手当の支給には、定期的な認定日が必要です。認定日には、過去の月に行った求職活動や就業活動の報告をし、次回の受給資格が確認されます。認定日がない月がある場合、次回の認定日でまとめて支給されることもあります。質問者の場合、6月の認定日がないため、7月に認定日を迎える際にまとめて受給する形になるかもしれません。
まとめとアドバイス
90日分の失業手当は、通常、月ごとに分割して支給されますが、認定日がない月がある場合にはまとめて支給される可能性もあります。自己都合退職の場合の待機期間を考慮し、再度確認しておくことが重要です。失業手当の支給回数やタイミングについては、ハローワークでの確認を行い、確実に受け取るようにしましょう。
