転職や新しい仕事を始める際、特に親の扶養を抜けるために在職証明書を必要とする場合、入社前にその証明書を発行してもらうことについて疑問を持つ方もいらっしゃいます。この記事では、在職証明書の発行依頼について、入社前に発行をお願いすることが一般的かどうかを解説します。
在職証明書の役割とその発行タイミング
在職証明書は、企業に所属していることを証明する重要な書類です。通常、在職証明書は正式に勤務を開始してから発行されますが、特定の状況においては、入社前でも発行を依頼できることがあります。
例えば、親の扶養を抜けるために必要とされる場合、入社前に在職証明書を発行することが求められることもあります。このようなケースでは、企業側が「入社年月日」を記載した在職証明書を発行することが一般的です。
入社前に在職証明書を発行してもらうことはおかしいのか？
入社前に在職証明書を発行してもらうこと自体は、特に問題ありません。企業が発行する在職証明書には「入社予定日」が記載されることが多く、これは正式に勤務が始まる日を示すものです。このように、まだ勤務が始まっていない場合でも、予定の入社日をもとに証明書を発行することは実務的に認められています。
また、企業によっては事前に在職証明書を発行することを了承している場合もありますので、特別に不都合がなければ問題なく依頼できることが多いです。
親の扶養を抜けるための証明書としての活用
親の扶養を抜けるためには、通常、安定した収入を証明する必要があります。これを証明するために、入社前の在職証明書が求められることがあります。証明書には、勤務開始日が記載されることで、親の扶養を外れるための条件を満たすことができるため、企業側が協力的に発行することが多いです。
そのため、事前に発行をお願いすることは、特に非常識とは言えません。むしろ、必要な手続きを円滑に進めるための重要なステップとなります。
まとめ：入社前の在職証明書発行について
結論として、入社前に在職証明書を発行してもらうことは、特に問題のない手続きです。企業側も事前に「入社予定日」を記載した証明書を発行することが一般的であり、特に親の扶養を抜けるために必要な場合には、その手続きを進めることが推奨されます。証明書の発行を依頼する際は、事前に企業の方針を確認してからお願いすることが大切です。
