契約社員として働いていると、退職の際に会社側とのやり取りが予想外の展開を見せることがあります。特に、退職日を申し出た後に勤務時間を減らされる、または連絡が無視されるなどの問題が発生した場合、どう対応すべきか悩むことも多いです。この記事では、契約社員の退職手続きや、退職後の連絡や対応に関する一般的なアドバイスを提供します。
契約社員としての退職手続き
契約社員が退職する場合、労働契約書に基づいた手続きが必要です。退職の際には、退職届や退職理由を明確に伝えることが大切です。また、退職通知はできるだけ早めに行い、企業側と円満に退職することが望ましいですが、時に企業側が納得しないこともあります。
退職時の業務対応が変更されることについて
退職を申し出た後、企業側が勤務時間を減らす場合や業務内容を変更することがあります。これは、退職後の業務引き継ぎや会社の運営に影響を与えないようにするためですが、契約社員の場合、退職を通知した段階で勤務条件が一方的に変更されることは正当な理由が必要です。あなたのケースでは、週5から週3勤務に減らされたという点について、企業側と再度確認が必要かもしれません。
LINE無視の対応について
会社側が退職の連絡を無視した場合、次に取るべき行動は慎重に判断する必要があります。まずは、LINEでの連絡内容が正式な退職手続きとして認められているかを確認することが重要です。その後、必要に応じて書面で正式に退職届を提出することで、あなたの退職意思を明確に伝えることができます。
退職後にLINEを消すべきか？
退職後に会社のグループLINEや個人LINEを削除することは、必ずしも問題とはなりませんが、円満退職を目指す場合には、相手方が退職後に連絡を取りたい場合もあります。退職後の対応は、できるだけトラブルを避けるためにも、慎重に行うことが重要です。
まとめ
契約社員の退職は、正社員と同様に正式な手続きを踏むことが必要です。退職後の業務内容変更やLINE無視については、冷静に対応し、必要に応じて書面で正式な手続きを進めることが大切です。最終的には、退職後も円満に終わらせることを目指し、誠実な対応を心がけましょう。
