労災の後遺症によって障害等級が12級に認定された場合、受け取る補償金について混乱することがあります。特に、障害（補償）一時金、障害特別一時金、そして障害特別支給金がどのように支給されるのか、計算方法やその違いについてしっかり理解しておくことが大切です。本記事では、これらの補償金について解説し、受け取る金額がどうなるのかを説明します。
障害（補償）一時金とは？
障害（補償）一時金は、労災による障害が残った場合に支払われる一時金です。後遺障害の等級に応じて、その金額が決定されます。12級の場合、障害の程度に応じた一時金が支給され、一定の金額が支払われます。
この一時金は、障害等級に基づいて一度限り支払われるものであり、生活にかかる負担を軽減するための補償として支給されます。
障害特別一時金とは？
障害特別一時金は、障害（補償）一時金に加えて、特別に支給される追加の一時金です。障害等級が高い場合や、労災による影響が大きい場合に支給されることが多いです。特別一時金は、障害（補償）一時金と同時に支払われることが一般的ですが、額は異なります。
これにより、障害の程度に応じた補償が行われ、生活の質を維持するための支援が提供されます。
障害特別支給金とは？
障害特別支給金は、障害の後遺症に対する特別な補償金で、労災の認定後に支給される追加の支援金です。通常、一定額（例えば200,000円）が支給され、労災による障害の負担を軽減するために用意されています。
この金額は、一時金とは別に支給され、労災による生活支援を強化するための目的があります。
補償金の合計額について
質問者が気にされているように、障害（補償）一時金と障害特別一時金を足した金額がそのまま支給されるわけではありません。障害（補償）一時金と障害特別一時金は、別々に計算され、最終的な金額はそれぞれの金額の合算となります。また、障害特別支給金（200,000円）は、これらの一時金とは別に支給される金額であり、総額として加算されます。
したがって、受け取る金額は、障害（補償）一時金、障害特別一時金、そして障害特別支給金を合計した額となりますが、これらの金額はそれぞれ独立して支払われるため、質問者が予想するような一度に大きな額が支給されるわけではありません。
まとめ: 障害一時金と特別支給金の違いと受け取り方
労災の後遺症に対する補償金には、障害（補償）一時金、障害特別一時金、そして障害特別支給金が含まれます。これらはそれぞれ異なる補償金であり、支給されるタイミングや金額も異なります。合計額は、これらの補償金をすべて足した額となりますが、どの金額がどのタイミングで支給されるかについては、具体的な条件や労災認定に基づいて決定されます。
障害（補償）一時金、障害特別一時金、障害特別支給金についての理解を深め、必要な手続きを進めることが重要です。もし不明点があれば、労働基準監督署や労災専門の相談窓口に相談して、正確な情報を得ることをお勧めします。
